本報訊 (記者王偉)“一紙建議書補繳社保16人”、“30載年底分紅老傳統，二次督查每月支付到位”、“女工進廠兩小時受傷害，工會調解獲賠12萬”……10月30日，正在無錫參加江蘇省工會勞動法律監督工作推進會的代表們，現場翻閱著《無錫市工會勞動法律監督案例選編》，一致肯定了工會勞動法律監督的“無錫經驗”。無錫市總工會主席陳德榮說，利用地方立法資源，強化工會維權手段，已成為無錫市構建和諧勞動關系的一個著力點。

　　據了解，2006年8月，在無錫市總工會的提請和參與下，無錫市人大常委會制定了江蘇首個工會勞動法律監督條例《無錫市工會勞動法律監督條例》。

　　依據該《條例》，無錫市各級工會對企業遵守勞動法律、法規等情況進行有組織的群眾監督。勞動者發現用人單位違反勞動法律、法規的，可以向工會及其勞動法律監督組織或者有關行政部門舉報和投訴;用人單位應當協助、配合工會依法開展勞動法律監督工作。

　　“《條例》讓工會維權的手段硬了!”無錫市總工會副主席湯建華告訴記者，通過建立齊抓共管的工作機制、配套完善的制度規范以及全面覆蓋的組織網絡，無錫市形成了比較完善的工會勞動法律監督保障體系，夯實了依法維權的基礎。

　　目前，無錫市已經建立市、縣(區、市)、街鎮、村居和企業工會勞動法律監督組織13461個，建制率達92%。從2007年開始，無錫市連續6年組織督查活動，共對5815家用人單位進行了檢查服務。

　　初步統計，通過工會勞動法律監督，共督促用人單位為2萬多名職工補簽了勞動合同，補發加班加點工資1100多萬元，補繳社保費3000多萬元，并對3272家企業的規章制度依法提出了修訂意見。市縣兩級工會還向政府有關部門發出“工會勞動法律監督建議書”200多份，企業整改率達到99%。

　　在開展工會勞動法律監督工作中，無錫市各級工會一手抓職工維權，一手抓促進企業發展。新近的一項調查顯示，無錫市企業勞動用工規章制度的規范率達到98%，勞動爭議案年均減少10個百分點，職工入會率達97%。惠山區洛社鎮某企業在工會勞動法律監督員幫助下解決了一起疑難勞動糾紛，老板激動地握著區總工會馮主席的手說：“謝謝你們到企業來指導，這樣的工會我們歡迎!”