大眾網(wǎng)日照10月24日訊(記者 鄭云歌)24日，記者從日照市人力資源部門獲悉，2012年前三季度，日照市共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件986件，日照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院通過(guò)調(diào)解和仲裁為勞動(dòng)者和同人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失約1597萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，今年前三季度日照市共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件986件，同比增加21.3%;立案受理案件涉及勞動(dòng)者1014人，同比增加16.8%。通過(guò)調(diào)解和仲裁為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失約1597萬(wàn)元。

　　從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量來(lái)看，今年比去年同期有所上升。相關(guān)部門在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位以多種方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，是造成新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增加的主要原因。除此之外，還有些企業(yè)本身缺乏規(guī)范、透明的用工制度，曲解法律精神，濫用用工自主權(quán)，隨意侵犯職工權(quán)益，有些企業(yè)以合法的合同形式，規(guī)避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的企業(yè)義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，隨意變更與勞動(dòng)者約定的權(quán)利義務(wù)，且不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而有的企業(yè)則為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本，提前辭退職工，或者收取用工押金、要求提供擔(dān)保人、扣押勞動(dòng)者證件等等，從而引發(fā)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

　　記者了解到，第三季度工傷類案件在案件總量中占的比重為7.9%，比去年同期下降了7.9%。工傷類案件數(shù)量下降是因?yàn)槠浞�律依�?jù)及賠償標(biāo)準(zhǔn)比較明確，雙方的爭(zhēng)議也相對(duì)簡(jiǎn)單，所以此類案件案前調(diào)解的成功率比較高。

　　(責(zé)任編輯：李雪)