北京發(fā)布勞動爭議審判白皮書 職場凸顯誠信危機
2012-04-16作者：未知來源：未知
中廣網北京4月13日消息(記者孫瑩)據中國之聲《央廣新聞》報道，北京首份勞動爭議審判情況白皮書今天(13日)由北京海淀法院發(fā)布，審判實踐顯示，勞動爭議案件數量持續(xù)大幅攀升，惡意訴訟頻頻發(fā)生，職場凸顯誠信危機。
北京海淀法院的審判數據顯示，2008年受理勞動爭議案件2949件，之后始終保持高位運行，每年都超過3200件，2009年更是高達5576件，可見審理形勢嚴峻。從引發(fā)勞動爭議的原因來看，案件以追索勞動報酬和經濟補償金為主，而勞動關系解除階段發(fā)生的案件數量占案件總數的93%，92%的糾紛發(fā)生在私營企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶。
勞動爭議案件所反映的誠信危機，用人單位的表現，主要是利用自身掌握全部管理性元素的優(yōu)勢，在不與員工訂立勞動合同、繳納社會保險，并且現金支付工資的情況下，否認與勞動者存在勞動關系，或者通過合同約定的方式規(guī)避自己的責任。
法院提示，違反法律強制性規(guī)定的勞動合同約定是無效的，部分單位為了規(guī)避繳納社會保險的義務，在勞動合同中約定無需為勞動者繳納社會保險，而實際上為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不能通過雙方當事人的約定進行排除，關于服務期內辭職需向用人單位支付的違約金也僅限于專項培訓和競業(yè)限制，其他違約金也是沒有法律依據的。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
