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    又到勞動糾紛投訴高峰,勞動部門提醒——維權(quán),請在法定時限內(nèi)
    2011-12-13作者:未知來源:金黔在線-貴州都市報

      金黔在線訊 眼看元旦和春節(jié)即將來臨,又是勞動糾紛投訴高峰時節(jié)。日前,貴陽市勞動人事爭議仲裁院提醒廣大勞動者,維護(hù)自己合法權(quán)益時需注意法定時限。

      據(jù)介紹,勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等時,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護(hù);即使被受理,也可能因為超過法定時限而請求主張得不到支持。

      申請工傷認(rèn)定的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

      勞動關(guān)系存續(xù)間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

      勞動爭議申請仲裁,時效期間為一年,仲裁時效期,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

      申請行政復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi),提出行政復(fù)議申請。

      對行政復(fù)議決定不服,提起行政訴訟的,應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi),向人民法院提起行政訴訟。

      如直接向人民法院提起行政訴訟的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出,法律另有規(guī)定的除外。

      向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,應(yīng)在違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi),進(jìn)行舉報申訴。

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