東方網7月3日消息：據《勞動報》報道，勞動爭議案由誰首先接待受理，就由誰“負責到底”，不能讓職工疲于奔波，四處求助。奉賢區總工會即日起在全區各鎮、開發區工會推行勞動爭議調解首問責任制，同時，推出首席調解員制度，以確保勞動爭議調解案件樁樁有著落、有結果。

　　該區的勞動爭議調解首問責任制明確，誰首先接待受理勞動爭議案，誰就要負責調處或牽頭組織協調，形成一方受理、相關部門密切配合參與的聯動調解機制。該區總工會還要求，從勞動爭議案件的受理、調處，到最后達成調解協議，除了有專人負責外，每一個環節都要有詳細的臺賬登記，以便使職工和企業在遇上勞資糾紛時，能找得到人、說得上話，并隨時了解事件進展。

　　首問責任制對于調解員的能力提出了更高的要求，為此，該區總工會推出了與之相配套的首席調解員制度，即在各鎮、開發區以及部分有條件的社區，任命一批處事公正、熟悉勞動法律法規、有較強調解組織能力的調解員任首席調解員。首席調解員將負責直接調處或牽頭調處本區域疑難勞動爭議糾紛，主動參與群體性勞動爭議的化解。此外，他們還將開展勞動爭議排摸活動，分析本區域勞動爭議發生的原因及突出問題，就爭議的預防提出對策和建議;開展勞動法律法規宣傳、咨詢等活動，提高職工的自我維權意識。

　　為助力首席調解員走馬上任，奉賢區總工會“老娘舅”調解工作室將與相關部門聯手，在法律法規適用、調解實務等方面對首席調解員們進行定期培訓。該區還建立了每季度一次的鎮、開發區勞動爭議調解例會制度，組織首席調解員交流勞動爭議調解的做法和經驗，定期研判新案例、新問題，群策群力解決勞動關系領域的“疑難雜癥”，努力做到一般爭議不出單位，較難爭議不出鎮，重大爭議不出區。

　　與此同時，該區總工會還全力提升調解員隊伍的“整體實力”。目前，區勞動爭議調解員執證資格考試已經啟動。該區計劃通過培訓、考核、頒證、驗證的辦法，用2至3年的時間實現鎮、開發區、社區、企業各級工會組織勞動爭議調解員執證調解，建立起一支勞動爭議調解的“精銳之師”。