奉化新聞網(wǎng)訊(記者 方 葉)為使職工信用卡透支額度能更高一些，企業(yè)便給員工開具假的收入證明。企業(yè)看似“好心”，不料卻將自己推向了被告席。

　　徐某于2010年5月進(jìn)入我市一家制造公司，因公司剛起步，所以企業(yè)主在招聘徐某為公司總監(jiān)兼跟單員時沒有簽訂勞動合同，而是在一家茶室里，雙方約定好月薪2300元，年薪27600元，獎金視公司效益而定。2010年12月，徐某因向別人借了錢需要周轉(zhuǎn)，所以想去銀行辦張信用卡。為了申請較高額度的透支，徐某便向企業(yè)主要求開具一張年薪52000元的個人職業(yè)收入證明。因平常雙方關(guān)系較好，企業(yè)主便給徐某開具證明，并簽字蓋章。2011年5月，徐某因與同事吵架，遂與企業(yè)解除勞動關(guān)系。隨后，徐某便向市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求企業(yè)主按“收入證明”支付工資、養(yǎng)老保險等8萬余元。最終，在勞動爭議仲裁委員會調(diào)解下，企業(yè)主向徐某支付48000元。

　　錦屏律師事務(wù)所律師程冠方表示，單位出具收入證明，是對勞動者就職期間的正常收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。一旦相關(guān)人員簽字蓋章，即具有法律效力，其“證明”記載的內(nèi)容，不但對第三人具有法律效力，對出具證明的用人單位自身也有法律效力。如果勞動者就虛假證明主張工資，會給出具虛假收入證明的單位帶來隱患。他提醒企業(yè)主一定要與勞動者簽訂勞動合同，同時收入證明用于他處時，一定要職工親自寫下一份說明做留底，以防類似事件發(fā)生。