案例

　　現(xiàn)年30歲的苗美玉是某重點(diǎn)大學(xué)日語專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。在換了幾份工作后，她在某國際貨運(yùn)公司蘇州分公司謀了一份職業(yè)。2008年6月，她到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技公司應(yīng)聘，雙方簽訂了勞動合同，約定苗美玉進(jìn)入科技公司從事營業(yè)兼日語翻譯工作，公司《就業(yè)規(guī)定》載明：“員工提交的資料，經(jīng)核實(shí)如果與真實(shí)情況不符的，按公司規(guī)定懲處。”

　　2008年6月25日，苗美玉按公司的要求填寫員工基本情況登記表時，卻對其中“婚姻狀況”一欄如何填寫犯了難。原來，苗美玉此前已登記結(jié)婚。她擔(dān)心：如果如實(shí)填寫婚姻狀況，公司會不會解雇自己呢?苗美玉有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)，知道隱婚已成為時下職場“潛規(guī)則”。為了保住來之不易的工作，經(jīng)過慎重考慮，苗美玉在“婚姻狀況”一欄中填了“否”;同時，在“個人經(jīng)歷”一欄中，苗美玉也作了“變通”，填了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。

　　2008年10月下旬，苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時，苗美玉年齡達(dá)29歲，已屬高齡孕婦了。可是，她來科技公司工作僅有四個月，而且對單位又聲稱是未婚，此時提出生育孩子不妥，這讓苗美玉十分為難。

　　苗美玉懷孕了，卻又不敢明說，只得對自己放松了工作要求。公司因苗美玉的不佳表現(xiàn)接連向她發(fā)出了六份警告處分決定書。但苗美玉工作表現(xiàn)并無起色，公司便著手調(diào)查，終于發(fā)現(xiàn)她結(jié)婚并懷孕的事實(shí)，公司遂以苗美玉在進(jìn)入公司工作時虛假填寫婚姻狀況及個人履歷，并多次嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度拒不改正為由決定解雇苗美玉。苗美玉不服，一紙訴狀將公司推上了被告席，要求公司繼續(xù)履行勞動合同并享受孕期的相關(guān)待遇。

　　蘇州市工業(yè)園區(qū)法院審理后認(rèn)為，苗美玉首先存在虛假陳述工作經(jīng)歷及婚姻狀況的情形，其后嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度拒不改正，科技公司據(jù)此解除與苗美玉的勞動合同，并無不當(dāng)。一審判決后，苗美玉不服，提出上訴。今年5月3日，蘇州市中級法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

　　點(diǎn)評

　　因?yàn)閼言斜唤夤停瑸楹文艿玫椒ㄔ褐С帜?法官指出，關(guān)鍵在于職場隱婚構(gòu)成勞動合同欺詐。

　　一方面，用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視，不僅對勞動者來說是不公平的，對用人單位來說也會帶來不利的后果。但是，如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，而是要求職工提供婚姻等基本個人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實(shí)說明的義務(wù)。而且，用人單位只有了解職工的基本情況，才可以根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及個人的基本信息，合理安排工作人員。如有的工作不適合懷孕婦女，有的工作需要較長的連續(xù)性，這些工作崗位就不宜安排有生育計劃的女性工作。如果職工不如實(shí)提供基本信息，很可能就會打亂用人單位的工作安排，甚至?xí)�影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

　　另一方面，職工如果以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定該合同基于勞動合同欺詐而無效。且在這種情況下，職工也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，苗美玉應(yīng)聘，甚至在簽訂勞動合同時，科技公司都未聲明已婚即不錄用，因此，科技公司并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，科技公司要求苗美玉填寫職工基本情況登記表，這是法律賦予科技公司對職工基本信息了解的權(quán)利，苗美玉應(yīng)該如實(shí)填寫。苗美玉自行隱婚，并且杜撰工作經(jīng)歷，顯然構(gòu)成欺詐。