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梧州:勞動爭議案上升趨勢明顯一季度案件達111件

2011-05-24作者：未知來源：梧州日報

　　本報訊 5月23日，市人力資源和社會保障局在召開《勞動爭議調解仲裁法》實施三周年座談會上透露，我市自2008年起至今共處理勞動爭議案件共1232件。其中，今年一季度該類案件達111 件，接近2007年全年總量。

　　據(jù)了解，此類爭議案件主要涉及解除勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、社保爭議、工傷賠償糾紛等，大部分的案件發(fā)生在市級，但每年的結案率均在98%以上。因此，在各年度自治區(qū)人力資源和社會保障廳的案件評查中，我市的案件質量均排在全區(qū)的前列。尤其是2010年的案件質量檢查中，被自治區(qū)人力資源和社會保障廳聯(lián)合檢查組評為“優(yōu)秀”，得分遠遠高于其它兄弟市。

　　市人力資源和社會保障局有關負責人表示，近年來，我市的勞動爭議案件上升趨勢明顯。一方面，由于企業(yè)的管理還不夠規(guī)范，部分企業(yè)存在違法行為。另一方面，工人的維權意識不斷加強，各自利益的沖突，引發(fā)了大量的勞動爭議。為此，自2008年5月1日起《勞動爭議調解仲裁法》頒布以后，該局進一步落實基層調解組織，建立健全勞動爭議預防和預警機制，加強執(zhí)法的主動性、積極性和統(tǒng)一性，做到“處理糾紛”和“預防糾紛”兩手抓，制定《上門服務制度》，每周定期深入企業(yè)，向企業(yè)宣傳勞動法律法規(guī)，幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，完善勞動合同條款，現(xiàn)場解答疑難問題，現(xiàn)場調解勞動糾紛。

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