南京新百原規(guī)定懷孕滿6個(gè)月的女職工可以離崗休息，享受60%工資，但幾乎無(wú)人愿意“享受”這一待遇。工會(huì)與行政協(xié)商，達(dá)成了“女職工從懷孕第7個(gè)月起，由部門安排離崗休息，享受100%工資”的條款。

    南京新百，系全國(guó)十大百貨商店之一。像這樣的“龍頭老大”能如此善待女工——懷孕第7個(gè)月起就能離崗休息享受100%工資，我是前所未聞，既未見(jiàn)媒體有報(bào)道，也未聽(tīng)到坊間有傳說(shuō)，太稀罕，也許是開(kāi)了全國(guó)的先河。我想，那些即將臨產(chǎn)的女工還要挺著大肚子“舉步維艱”、“忍辱負(fù)重”地堅(jiān)持上班——不情愿也得情愿，否則，就沒(méi)有工資或拿不到全薪，她們一定對(duì)新百的女工羨慕死了！

    在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、勞動(dòng)者必須滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的氛圍下，像南京新百這樣對(duì)職工講究人性化關(guān)愛(ài)的企業(yè)，堪稱鳳毛麟角。而司空見(jiàn)慣的是，用人單位厭惡女工懷孕，降低效率，影響生產(chǎn)工作；女工則害怕懷孕，擔(dān)心減薪，甚至被“炒魷魚(yú)”。近年來(lái)，企業(yè)歧視和虐待懷孕女工的案例媒體屢有曝光。譬如，上海某食品公司生產(chǎn)科長(zhǎng)顧小姐懷孕不久，單位就以“考慮車間環(huán)境濕滑，懷孕女工已不適合繼續(xù)工作”為由，將其除名（5月17日《解放日?qǐng)?bào)》）；西安海卓石油信息技術(shù)公司從事平面設(shè)計(jì)的許女士，因?yàn)閼言校�先是工資由3000多元降至1000元，再后來(lái)就以“不能勝任工作”為借口，要求離職（7月14日《華商報(bào)》）。這種現(xiàn)象層出不窮，是法律遭褻瀆的結(jié)果，因?yàn)槲覈?guó)多部法律都對(duì)懷孕女工作出了特別明確的保護(hù)規(guī)定，尤其是在懷孕和哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)也是悖逆自然規(guī)律和人倫道德的行為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們也是來(lái)自娘胎。對(duì)于這些常識(shí)，老板老總們不是不明白，而是唯利是圖的惡欲吞噬了他們的良知和良心，無(wú)視法律和道德的約束。

    南京新百有職工近2000人，80%一線職工為女性。懷孕第7個(gè)月起就全薪離崗休息，對(duì)企業(yè)的效益無(wú)疑會(huì)造成一定的影響。看似企業(yè)吃了虧，其實(shí)他們贏得了人心，凝聚了精神。有了廣大職工人心所向和精神呼應(yīng)的強(qiáng)烈回報(bào)欲望，企業(yè)就“吃了小虧，撈了大便宜”，就會(huì)永遠(yuǎn)立于不敗之地，不斷發(fā)展壯大。希望越來(lái)越多的企業(yè)能夠明白這個(gè)并不深?yuàn)W的道理，在善待職工方面多多給力，多講些人性化，多施些愛(ài)心。

    南京新百在善待職工方面“加碼”，與該企業(yè)工會(huì)積極發(fā)揮作用不無(wú)關(guān)系。企業(yè)原來(lái)的做法是，懷孕滿6個(gè)月的女職工離崗休息享受60%工資。為了不減薪，即便接近臨產(chǎn)，女工們?nèi)匀粓?jiān)持上班，明顯有損于女工權(quán)益，于是工會(huì)主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)對(duì)懷孕女工保護(hù)的要求。應(yīng)該說(shuō)，懷孕女工待遇能得以優(yōu)化，工會(huì)主動(dòng)作為功不可沒(méi)。可以概言，但凡職工合法權(quán)益不能得到應(yīng)有維護(hù)的單位，與工會(huì)作為不力或不作為有一定的關(guān)系。在這方面，新百的工會(huì)也為廣大企業(yè)工會(huì)做出了榜樣。