企業(yè)只要不虧損，都應(yīng)按不低于6%的增幅給員工漲工資。昨日，省政府公布湖北2010年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：職工平均工資增長基準(zhǔn)線為13%，增長上線為21%，增長下線為6%。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度。省政府辦公廳要求，全省各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，認(rèn)真分析去年以來本企業(yè)實現(xiàn)利稅、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，并考慮承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，按照職工工資增長與企業(yè)效益相協(xié)調(diào)、兼顧公平與效率的原則，合理確定職工工資增長幅度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定其職工工資增長幅度。經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，其職工工資增長幅度可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和下線之間安排。

　　生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線的下線安排，也可暫不增加工資。但企業(yè)支付正常勞動職工的工資，不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　壟斷性企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線，其中上年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長應(yīng)在基準(zhǔn)線以下安排;高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，企業(yè)職工工資增長不得高于下線。

　　2009年企業(yè)職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平，且連續(xù)兩年實現(xiàn)利潤增長并贏利，預(yù)計今年經(jīng)濟效益仍有一定增長的企業(yè)，其職工工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。

　　全省各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導(dǎo)線實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過后，報同級人力資源社會保障部門審查，向全體職工公示后實施。