據新華社周三報導，廣東省周三已對《廣東省企業民主管理條例(草案修改稿)》進行審議，這是全國第一個對工資集體協商制度和爭議的協調處理機制進行規定的條例，以期緩解雇傭雙方之間的矛盾。廣東省此前出現一系列工人罷工及數起工人自殺事件。

　　據新華社報導，起草該條例的主要目的之一是為了建立一個合法的工資集體協商機制。該條例的83項條款中有25項與工資協商問題有關。

　　該條例草案稱，如果企業中有五分之一的員工要求加薪，那么相關機構應組織職工協商代表和企業就工資問題進行協商。

　　報導稱，如果企業拒絕召開或不參加工資集體協商，那么工人有權停工，而企業不得因此與職工解除勞動合同。

　　據報導，廣東省人大常委會一位委員表示，該條例是當前全國最全面的勞動法規，將建立一個職工可以依法提出加薪訴求的新機制。

　　相關閱讀：富士康自殺事件折射自殺數據問題

　　我在本周報紙專欄中仔細分析了鴻海精密工業股份有限公司 (簡稱：鴻海精密)深圳工廠最近一系列的自殺事件，企圖通過將這些自殺事件與中國整體自殺率進行對比來說明這些悲劇。

　　這樣的比較通常使用全國總體自殺率，不過像深圳等城市地區的自殺率要低得多。美國著名風險投資家科德羅斯基(Paul Kedrosky)在電子郵件中寫道，當我們談及富士康時，難題在于城市和農村的自殺率混在了一起。科德羅斯基是分析國家自殺率的評論員之一。他說，畢竟在過去10年中中國出現了大規模的從農村到城市的移民，這混淆了誰是城市人，誰是農村人的問題。如果富士康雇員中很高的比例是近期進城的人，就像各種傳聞數據所顯示的那樣，那么與農村自殺率更相似的較高自殺率也就不是那么出人意料了。

　　情況也可能是這樣的，其他鴻海精密的工人自殺的方式不是那么轟動，不像那10個人那樣以跳樓的方式自殺。換句話說，該公司工人的真實自殺率可能高于媒體公布的數據。

　　即使中國全國的自殺數據也是有爭議的，這進一步使問題復雜化。世界衛生組織(WHO)自殺研究專家弗萊施曼(Alexandra Fleischmann)說，中國的自殺數據主要涵蓋城市和經濟更發達的地區，因此這樣的數據并不能推斷全中國的情況。一些研究暗示，許多自殺案件并未被歸類為自殺，因為中國不具備完整的死亡登記制度。

　　美國橄欖球聯盟(NFL)委托對退役球員較之普通大眾癡呆率的研究也因數據質量問題而遭到質疑。退役球員及整體美國人的癡呆率都來自電話調查中的自我報告。密歇根大學社會學研究所(University of Michigan's Institute for Social Research)研究教授兼研究員之一的韋爾(David Weir)說，對記憶相關疾病自我報告診斷的對比相當不充分。調查中我們從大眾中取得的數據極大地低估了癡呆數量，實際上在我們的研究中，美國橄欖球聯盟公布的癡呆率實際低于專家們經過研究獲知的大眾的真實癡呆率，該研究直接衡量人數，而不是依賴自我報告的方式。

　　美國橄欖球聯盟研究委員會主席巴杰(Hunt Batjer)正在尋求更好的對比。美國西北大學醫學院神經外科主任巴杰博士說，橄欖球員有不同的生命體驗，無論是在身體上還是在精神上。