王光

　　來自中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的程延園教授日前主持了有關(guān)《勞動合同法》對企業(yè)雇用行為影響的調(diào)查，調(diào)查的對象是北京市300多家企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，《勞動合同法》實施以來，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同的期限延長，合同簽訂率大幅提高，勞動者也獲得了更多的經(jīng)濟補償金。這也符合外界對《勞動合同法》的期待。

　　那么，《勞動合同法》是否會對當(dāng)前就業(yè)造成更大的阻礙?

　　程延園認為，勞動合同期限延長以及解雇成本的上升，導(dǎo)向的結(jié)果是勞動力的流動速度變慢。“對于失業(yè)的人來說，尋找工作會變得更難，失業(yè)的周期會變長。”

　　在調(diào)查中，有高達86%的企業(yè)表示，在《勞動合同法》實施以后，他們的雇用行為更為謹(jǐn)慎。“由于解雇成本很高，企業(yè)的招聘肯定會變得更為慎重。”程延園認為，《勞動合同法》提高了企業(yè)的解雇成本，使得企業(yè)的雇用決策更加謹(jǐn)慎，從而降低了招聘意愿。“嚴(yán)格解雇使得勞動者的流動率降低，導(dǎo)致失業(yè)狀況停滯不變。”

　　中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長、勞動經(jīng)濟學(xué)教授楊偉國在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時認為，“《勞動合同法》增加了企業(yè)的壓力，肯定對就業(yè)產(chǎn)生負面的影響，這是很簡單的道理。”

　　楊偉國舉了個很簡單的例子，“對于個體經(jīng)濟組織而言，他們本來找不到工作，開一個小商店，因為比較忙，需要雇一個小工，而法律規(guī)定要跟小工簽訂勞動合同，交保險費，他們自己能不能掙到錢還不知道呢，結(jié)果就是小工也不雇用了，自己的小店能不能夠開得了也不清楚，所以就會增加就業(yè)的負擔(dān)。從經(jīng)濟學(xué)角度講，所有勞工成本的上升，必然會導(dǎo)致勞工需求的下降，找工作就更加困難。比如買東西，同樣一個產(chǎn)品，如果產(chǎn)品質(zhì)量是一樣的，肯定愿意去買一個便宜的。用工成本上升，對于企業(yè)來說只好讓產(chǎn)品價格更高，所以消費者就少買了，生產(chǎn)就會減少，所以用工就少，這個邏輯很簡單。”

　　楊國偉說，個體經(jīng)濟組織是占個體就業(yè)的很大一部分，這些人本身就是社會的弱勢群體，如果讓他們也承擔(dān)其他弱勢群體的責(zé)任，對個體戶來說是個很大的負擔(dān)。因為這些個體戶就是因為國家解決不了就業(yè)問題，才自謀出路，自己開個小商店，雇個小工，還要給小工簽無固定期限合同，包括社會保險，當(dāng)他們難以為繼的時候，必然增加社會就業(yè)的人數(shù)和就業(yè)負擔(dān)。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授李麗林在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時也表示：“企業(yè)的用工成本一下子上漲30%，這是不得了的事情，這一定會有一個就業(yè)總量上的負面影響。”

　　但是李麗林同時認為，短期來講，工資的上漲會阻礙就業(yè)。但從長期來看，市場的力量會發(fā)揮作用，可能減緩對就業(yè)的沖擊。