廣西壯族自治區柳州市城中區人民法院民一庭審理數月之久的21起勞動爭議案件，近日最終在承辦法官的耐心勸解下以調解方式結案，維護了雙方當事人的利益，實現了雙贏。

　　2004年，廖宜斌、覃國相等21名勞動者先后與柳州市龍城保安服務有限責任公司建立勞動關系，成為該公司職工。由于工作需要，柳州市龍城保安服務有限責任公司每周均安排勞動者加班，但加班工資卻一直未支付。21名勞動者多次要求柳州市龍城保安服務有限責任公司支付加班工資未果，遂于2009年向柳州市勞動仲裁委提起仲裁，要求確認勞動關系、支付尚欠的加班工資。柳州市勞動爭議仲裁委員會于同年11月做出裁決，確認雙方存在勞動關系、公司需支付勞動者加班工資。柳州市龍城保安服務有限責任公司不服，于2010年3月向柳州市城中區人民法院起訴。

　　由于該批勞動爭議案件涉案人數較多，如按正常程序審理，一是案件審理的時間長，勞動者的損失會進一步增大;二是如以判決的方式解決這批案件，雙方必有一方不服，容易激化勞動者與企業的矛盾，更甚者，群體性暴力事件也很有可能發生�？紤]到種種利害關系，承辦法官決定動員雙方調解。由于涉案勞動者數量眾多，彼此的意見又不統一，調解工作一開始進行得并不順利，多次調解都無疾而終。盡管如此，承辦法官還是不放棄，一次又一次進行耐心勸解，不斷協調雙方當事人的調解方案。在承辦法官的不斷努力下，案件出現了轉機。

　　近日，在法院的主持下，雙方當事人達成調解協議：由柳州市龍城保安服務有限責任公司支付21名勞動者加班費5萬8千元，并于2010年7月31日前支付完畢。21起關乎勞動者群體性利益的系列勞動爭議案終于調解成功，雙方當事人對案件的處理結果十分滿意。