勞動者與用人單位雖然未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系時，因勞動報酬發(fā)生的爭議仍屬勞動爭議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結(jié)一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經(jīng)勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。

　　原告張某(女)于2008年3月應(yīng)聘到被告某攝影店工作，并約定月薪800元加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。原告要求與被告簽訂勞動合同遭到被告拒絕。原告在被告處工作一個月工資未發(fā)，后被告又扣除原告押金等費用。2008年6月，雙方就相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)不成共識。后經(jīng)原告多次催要，被告仍欠原告工資及押金2500元未支付。原告要求法院判令被告支付原告的工資及押金，并承擔(dān)本案訴訟費用。

　　法院審理后認(rèn)為，本案屬于用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者之間雖然未簽訂勞動合同，但原告張某在被告攝影店工作期間，雙方已形成了事實上的勞動關(guān)系。本案發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。原、被告因勞動報酬發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人在未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。法院遂依法駁回原告起訴。

　　法律鏈接

　　我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　同時該法第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。