7月8日訊 今天，記者從萊城區人民法院了解到，該院成功審結一批涉及43人的勞動爭議案件，化解了當事人之間的矛盾與隔閡，消除了社會的不穩定因素，杜絕了上訪事件的發生。

　　2004年至2008年2月25日，原告李某某等43人在被告萊蕪某某礦業公司下屬的石灰石礦工作(石灰石礦未領取營業執照)，雙方未簽訂勞動合同。據了解，原告是當地村民，經村委介紹到礦上進行工作，一般四人一組，自帶工具，按噸位計收入，以小組為單位自行核算。原告是農民，在被告處無任何登記和檔案，不參加被告處工會等組織、活動。原告不干活沒有錢，干活按工作量計錢。

　　2008年2月25日，該礦業公司告知原告其不再經營該礦。2008年10月14日，原告向萊蕪市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該礦業公司支付經濟補償金、雙倍的賠償金、不簽訂勞動合同支付的雙倍工資以及補辦各種社會保險費。仲裁委經審理作出裁決，認為原、被告之間存在的是勞務關系，其請求不予支持。仲裁委裁決后，李某某等43人不服，多次表示要上訪，要到市委去“評評理”，后經商議決定起訴至萊城區人民法院。

　　經過耐心細致的調查及庭審，承辦法官認為，本案中，原、被告雙方雖符合勞動主體資格，但原告并不完全遵守被告的各項規章制度，其所需工具由自己自行負責，其在被告處工作并不是固定的，被告方并未給其繳納各種保險，雙方之間不符合勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，因此原、被告之間并未構成勞動關系。在多次調解無效的情況下，萊城區人民法院及時作出了判決，駁回了原告的訴訟請求。判決后，李某某等43人提出了上訴。上訴審理期間，二審法院以萊城區人民法院的調解意見為基礎，使雙方和解。最終，43位原告撤回了上訴，明確表示按一審判決執行。