端午3天假期，某飯店的員工都沒有休息，而老板從來沒提過加班費一事。據(jù)了解，即使是部分單位支付加班費，但加班費也都大打折扣。

　　在一家企業(yè)工作的小李說，他經(jīng)常被單位要求在節(jié)假日里加班，而加班費卻少得可憐。小李說，他每月的基本工資是900元，另外，每月還有1500元的績效工資以及300元的交通、通信補貼。但單位在計算加班費的時候，加班費的計算基數(shù)只是基本工資900元，績效工資、補貼等都不計算在內(nèi)。對此，季福生主任說，如果勞動合同里沒有約定小李的加班費計算基數(shù)是900元，用人單位給小李的加班費計算基數(shù)就應(yīng)是2700元。記者計算了一下，按照上述兩個計算基數(shù)計算出來的加班費，相差了579元!

　　還有員工表示，端午3天假里，他都被單位安排加班，但單位只發(fā)端午節(jié)當天的加班費，對端午節(jié)前兩天的加班既不安排調(diào)休，也不支付加班工資，等于讓他們連續(xù)上12天的班，且只發(fā)了端午節(jié)當天的加班費。

　　拿不到加班費　可向勞動部門投訴

　　盡管多數(shù)職工在端午節(jié)假期里都被安排加班，但很多人卻拿不到加班費。對此，安徽申騰律師事務(wù)所的徐宗保律師表示，出現(xiàn)這種情況，主要是用人單位出于減少支出、降低用人成本的考慮，沒有遵守《勞動法》等法律法規(guī)，由于用人單位和員工客觀上處于不平等地位，用人單位處于強勢，員工不敢提加班費的事，害怕被單位炒魷魚。徐律師建議說，如果員工在端午節(jié)假期加班，而單位又不愿意支付加班費，可以向各級勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動部門責(zé)令用人單位改變其錯誤做法。

　　月工資2000元　3天加班費643元

　　加班費的計算離不開計算基數(shù)，在確定加班費計算基數(shù)時，勞動合同有約定的按約定，沒有約定或約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。其計算公式為：日工資=月工資÷21.75天(月計薪天數(shù))。以蕪湖市區(qū)最低工資標準540元計算，其日工資為540÷21.75=24.83元。6月14日、15日的加班費都是24.83元×2= 49.66元，6月16日的加班費為24.83×3=74.49元。所以，即使蕪湖市區(qū)拿最低工資540元的人，端午3天假期的加班費也達到了173.8元。

　　以一個職工每月的工資是2000元為例，小長假前兩天的加班費為2000÷21.75×4=367.8元，端午節(jié)當天的加班費為275.86元，所以，端午3天的加班費為643.66元。