北京市政協(xié)21日就部分行業(yè)一線職工收入問題召開研討會(huì)，市人力社保局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在會(huì)上表示，北京市已針對工資集體協(xié)商擬訂了包括預(yù)警線、基準(zhǔn)線和下線在內(nèi)的工資增長指導(dǎo)線，將提交市政府及人力資源和社會(huì)保障部審議，并有望在七八月份公布，以作為各企業(yè)工資集體協(xié)商的參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，市政協(xié)社法委年初就部分行業(yè)在職職工低收入狀況成立調(diào)研組，分設(shè)石景山組、通州組、國資委組、工資協(xié)商組等幾個(gè)小組。在21日的研討會(huì)中，委員們反映，一線職工低收入群體主要集中在餐飲、建筑、食品等領(lǐng)域。這些企業(yè)多為勞動(dòng)密集型，效益一般，難以給職工定期增長工資。并且這些行業(yè)職工流動(dòng)性大，職工保險(xiǎn)不好實(shí)現(xiàn)，超工時(shí)工作普遍，加班工資實(shí)現(xiàn)難;從業(yè)人員不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象普遍，他們更希望折成現(xiàn)金增加收入;工資協(xié)商執(zhí)行很難。國資組介紹，他們對20家企業(yè)、共1.2萬職工進(jìn)行了調(diào)查，其中包括13家國企。國企大部分都是老國企，退休職工多，職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、取暖等費(fèi)用負(fù)擔(dān)很重。這些老國企大多沒有核心競爭力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型困難，導(dǎo)致整體收入較低。

　　市人力社保局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，他們掌握的目前本市收入比較低的有幾種情況，一是勞務(wù)派遣工，這些人與正式職工的待遇區(qū)別很大，企業(yè)中有，機(jī)關(guān)單位也有。二是小型的非公企業(yè)，大都三五十人以下。三就是農(nóng)民工，這也是全國都存在的情況。市人力社保局正準(zhǔn)備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含社會(huì)保險(xiǎn)，所以相對外省市顯得偏低，新的標(biāo)準(zhǔn)即將公布，因?yàn)槿ツ隂]有調(diào)整這一標(biāo)準(zhǔn)，今年的增加幅度將大大超過10%。”

　　該負(fù)責(zé)人表示，工資增長指導(dǎo)線共有三條，一條為預(yù)警線，即不能增長過快，第二條為基準(zhǔn)線，第三條為下限。市人力社保局測算了社會(huì)部分行業(yè)的市場價(jià)位，目前已經(jīng)測算完畢，準(zhǔn)備上報(bào)市政府及人力資源和社會(huì)保障部，預(yù)計(jì)七八月推出。指導(dǎo)線并不是硬性規(guī)定，而是指導(dǎo)企業(yè)在工資集體協(xié)商時(shí)參考。在研究工資增長機(jī)制時(shí)，市人力社保局認(rèn)為需要通過立法解決，否則無法保證。目前已經(jīng)把工資集體協(xié)商提到市政府法制辦規(guī)劃中，包括如何規(guī)范協(xié)商程序、怎么協(xié)商、如何監(jiān)督執(zhí)行情況等。