拿到先行給付的5000元經(jīng)濟補償，護理員高女士與唐女士非常激動，她們沒想到案子還沒有判，就可以先拿到一部分款項。日前，豐臺法院勞動爭議審判庭在一起勞動糾紛中首次嘗試“未判先補”模式。

　　據(jù)介紹，高女士、唐女士分別于2003年和2006年開始在北京豐臺一家醫(yī)院任護理員，醫(yī)院未與二人簽訂勞動合同，亦未給二人繳納社會保險，但為她們提供了宿舍，并按月以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。2009年3月1日，經(jīng)勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)，醫(yī)院與二人簽訂了勞動合同，合同期限至2009年12月31日。2009年11月30日，醫(yī)院向二人下發(fā)勞動合同終止通知書，告知二人在勞動合同到期后不再續(xù)簽。

　　兩人隨后向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但因為二人已經(jīng)超過法定退休年齡，仲裁委依法不予受理。兩人便起訴到豐臺法院，要求醫(yī)院支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資、終止合同的經(jīng)濟補償及失業(yè)一次性生活補助費，共計5萬余元。

　　案件審理過程中，承辦法官先從醫(yī)院與二人簽訂的勞動合同入手，耐心地給醫(yī)院講解法律問題，告知其在簽訂勞動合同后應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，醫(yī)院考慮后同意支付二人終止勞動合同的經(jīng)濟補償，分別為1100元與950元。

　　同時，承辦法官得知兩人長期與醫(yī)院的工作人員有較好的合作關(guān)系，雖然醫(yī)院幾經(jīng)更名、更換經(jīng)營場所，二人都一直配合醫(yī)院進行護理病人的工作，便以此為突破點對醫(yī)院動之以情，進行耐心細致的調(diào)解工作。

　　最終醫(yī)院表示，他們雖然不認可除終止勞動合同的經(jīng)濟補償外的其他賠償內(nèi)容，但愿意在感情上對二原告進行一定的撫慰，包含經(jīng)濟補償在內(nèi)，他們可以各支付二人5000元。如果法院判決結(jié)果高于5000元，則視為已支付5000元;如果法院判決結(jié)果低于5000元，則屬他們自愿支付。在與高女士唐女士達成一致意見后，醫(yī)院當(dāng)庭完成給付。

　　關(guān)于雙方勞動關(guān)系的確認及社會保險補償問題，法庭將擇期宣判。