據了解，鎮江市從去年起降低生育保險繳費比例，女職工生育保險待遇也相應提高。

　　去年，鎮江市對生育保險工作進行制度和政策創新，提高生育保險待遇，讓利于民。從去年1月1日起，將生育保險費率降低1/3，由0.9%降低為0.6%，減輕企業負擔。僅此一項，每年讓利企業1400萬元。

　　女職工參保待遇也有了大幅度的提高。從去年7月1日以后，生育津貼標準由上年度在崗職工月平均工資50%提高到100%，生育保險每年將增加對企業補償450萬元。受到好評的是，再一次提高了生育醫療費定額標準，促進醫療服務改善。順產增加700元，剖腹產增加1000元，剖腹產率提高10個百分點，提高定點醫院的積極性，也更好地為生育女職工服務。

　　不僅如此，還增設新生兒醫療支付項目，提高營養費標準，關愛母嬰健康。規定新生兒出生7天以內，符合基本醫療保險診療項目和藥品目錄的醫療費用，3000元以下的，由生育保險基金支付;3000元以上部分，生育保險基金支付50%，營養補助費標準也由當地上年度職工平均工資的1%提高到2%，減輕了參保職工經濟負擔，提高了母嬰健康水平。

　　女職工的產前檢查項目也有所增加，確保人口素質提高。新標準規定在支付給生育女職工600元產前檢查費不變的基礎上，將出生缺陷干預(兩項基本免費優生檢查)列入生育保險基金支出(不在原有的產前檢查費內)列入報銷范圍。

　　從去年起，參保女職工可享受定期婦科體檢制度。該市社保中心組織專人負責，通過前期的調研和醫院報價，確定定點醫院和價格、具體結算辦法及流程，有3萬余人參加體檢，支出費用達300余萬元。