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江蘇建立“五位一體”調解機制化解勞動爭議

2010-01-04作者：未知來源：勞動法律網

新華網江蘇頻道南京12月31日電（記者王駿勇）江蘇今后發生勞動爭議案件的，將由勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解等五張“大網”進行化解。江蘇省綜治辦、司法廳、總工會等六部門日前聯合出臺新政，在全省建立“五位一體”的勞動爭議調解機制，以化解勞動爭議，保障勞動者和用人單位合法權益。

據悉，近年來，江蘇勞動爭議案件數量一直在高位運行，甚至出現一些涉及復雜勞動關系的群體性案件。為發揮大調解機制的作用，最大限度預防和減少勞資對立，江蘇由政法綜治部門牽頭，整合司法行政、社會保障、法院等部門力量，建立勞調組織調解、人民調解等“五位一體”的勞動爭議調解機制。

按照新政，江蘇將建立縣（市、區）、鄉鎮（街道）、企事業單位三級勞資糾紛調解網絡，把勞動爭議糾紛化解在基層。在縣（市、區）、鄉鎮（街道）社會矛盾糾紛調處中心設立勞資糾紛調解組織，將調解作為處理勞動爭議案件的首選方式，力爭將其化解在裁前和訴前。對進入仲裁和訴訟程序的勞動爭議案件，在開庭前、開庭時、庭審后及裁決書或判決書送達前均開展全過程調解。

此外，新政要求所有用人單位建立勞資調解制度，設立專門負責調解工作的機構，并配備調解人員，實現勞資糾紛調解組織網絡在基層單位全覆蓋。

江蘇還將積極開展勞資糾紛排查，建立勞動爭議預警、勞動爭議信息溝通反饋以及重大勞動爭議糾紛案件聯動處理制度。

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