勞動合同簽訂率和社會保險參保率上升到創建后的99.8%和99.4%;園區勞動爭議案件數量明顯下降，沒有發生一起因勞動關系引發的群體性重大事件……

　　記者昨日從市勞動保障局獲悉，自2006年我市開始創建和諧勞動關系工業園區活動以來，已經有1959戶企業加入到此項活動中，園區內的勞動合同簽訂率和社保參保率都得到大幅提高。

　　據介紹，2006年6月，省政府確定我市為首批開展創建和諧勞動關系工業園區試點市，要求在4個重點園區開展試點工作。我市結合實際，將創建活動范圍擴大到20個區(市)縣初具條件的23個工業園區。2007年底，錦江工業開發區等16個工業園區達到市級創建標準，其中：金堂工業集中發展西區等9個工業園區達到省級創建標準;武侯科技園被國家三部門授予“全國模范勞動關系和諧工業園區”稱號，成為我省唯一獲得此項殊榮的園區。2008年末，全市新增新津縣化工園區等7個工業園區達到市級創建標準，全市達到市級和諧勞動關系標準以上工業園區23個，占全市工業園區總數的88.46%。23個達標工業園區普遍建立健全勞動關系三方協調機制和勞動爭議調解機制;園區內74.48%的企業設立了勞動爭議調解委員會，職工勞動關系利益協調機制和勞動糾紛調處機制普遍建立。

　　創建3年來，園區內企業員工勞動合同簽訂率和社會保險參保率分別從創建前的80.9%和80.2%上升到創建后的99.8%和99.4%;達標工業園區內入駐并參加和諧勞動關系創建的企業由650戶增加到1959戶，增幅達201.38%;吸納就業人數由6.21萬人上升到18.67萬人，增幅達200.64%;建立勞動關系集體協商機制并簽訂集體合同(含工資集體協議)的企業由602戶增加到1928戶，增幅達220.27%，集體合同簽訂率提高5.8個百分點，達98.42%。

　　除了這些能看見的數字，看不到的還有企業的守法意識和社會責任感。勞動糾紛基本上在源頭上得到有效化解，園區勞動爭議案件數量明顯下降，沒有發生一起因勞動關系引發的群體性重大事件;而在災后重建和應對金融危機的過程中，23個達標園區內沒有一戶企業主動裁減員工，對我市社會穩定作出了貢獻。

　　現在，各項勞動保障法律法規在各工業園區中得到全面落實，和諧勞動關系共建共享的理念在園區與企業逐步深入人心，園區內企業勞動用工管理逐步規范，工業園區吸引企業入駐數量穩步提高，經濟效益和社會效益明顯增長。