隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的進(jìn)一步貫徹實(shí)施，勞動者維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，與企業(yè)用工管理模式滯后的矛盾日趨明顯，加上免費(fèi)仲裁，且時(shí)效從60天延長至一年，造成勞動爭議案件持續(xù)快速增長，使仲裁案件創(chuàng)歷史新高。

　　截至10月底，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會已受理爭議案4498件，仲裁員人均處理案件410.12件，工作日人均理案1.64件，請求金額1.62億元。其中，集體案件劇增，高達(dá)2402件;農(nóng)民工、女職工、傷殘病人等弱勢群體勞動爭議案件達(dá)520余件。勞動爭議事項(xiàng)以勞動報(bào)酬、未簽訂勞動合同賠付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主。

　　為創(chuàng)建和諧仲裁，維護(hù)社會穩(wěn)定，解決勞動關(guān)系糾紛，通州仲裁委“多管齊下”。首先是注重勞動政策法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工管理，使勞動者及用人單位雙方能夠依法維權(quán)，減少勞動爭議的產(chǎn)生;并加大勞動爭議調(diào)解力度，側(cè)重仲裁案件調(diào)解審理工作，積極講解、耐心勸導(dǎo)，提高辦案效率。

　　二是創(chuàng)建案件查詢管理機(jī)制，提高科技信息化管理水平。通過研發(fā)全市首套利用局域網(wǎng)的仲裁案件查詢系統(tǒng)管理軟件，從立案到結(jié)案實(shí)現(xiàn)了全程電子信息化管理，可隨時(shí)查詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，大大提高了管理水平和工作效率。

　　三是建立快立、快審、快結(jié)的審理機(jī)制。對重大集體案件和特困群體實(shí)行快立、快審、快結(jié)的綠色通道審理機(jī)制。

　　同時(shí)，加強(qiáng)仲裁工作人員培訓(xùn)，增強(qiáng)仲裁員整體素質(zhì)，全面提高業(yè)務(wù)水平。截至目前，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會工作人員人均已處理案件410.12件，平均每天處理案件1.64件，每周處理8.2件，超過定額工作量4倍以上。