早報(bào)記者從昨日召開的靜安區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)研究課題成果發(fā)布會上了解到，目前，本市勞動爭議仲裁大幅上升。但在化解勞動爭議時(shí)，全市能充當(dāng)“老娘舅”的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員卻只有600人。當(dāng)用工雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，40％的職工只得找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

    人事部兼職調(diào)處爭議

    金融危機(jī)的影響尚未散去，市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任周國良在會上透露，近期，本市因?yàn)橥．a(chǎn)、裁員、減薪而引發(fā)的勞動爭議也呈上升趨勢。為此，上海正在提倡通過調(diào)解化解矛盾，保護(hù)職工的權(quán)益。根據(jù)靜安區(qū)去年啟動的一項(xiàng)企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)研究課題結(jié)果，目前滬上企業(yè)對勞動爭議的預(yù)防與調(diào)處缺乏自治精神。比如，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，有40％的職工想找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。但43％的企業(yè)都選擇由人事部為主解決，還有19％的企業(yè)選擇聘用勞動法顧問或律師解決。

    靜安將增協(xié)調(diào)員數(shù)量

    靜安區(qū)企業(yè)聯(lián)合會表示，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)商機(jī)制已經(jīng)成為該區(qū)今年的一項(xiàng)重要工作。靜安將加大這些“老娘舅”在企業(yè)的配備。

    周國良也預(yù)計(jì)，隨著這一新生崗位已被列為國家級職位，上海勞資雙方的“老娘舅”數(shù)量有望大規(guī)模產(chǎn)生。