大河網訊 　　是按3倍還是幾倍算，需要雙方協商

　　保姆、鐘點工、公務員，沒“加班費”一說

　　□晚報記者 辛曉青

　　本報訊 “俺家孩子小，過年不想讓保姆回家，但是保姆說要三倍工資，到底他們的工資要怎么算？”市民王女士的疑問不少人都有。市勞動監察支隊工作人員說，“保姆加班”不在勞動法規范之列，具體怎么算工錢，需要協商。

　　保姆春節加班，也要翻倍“工資”

　　王女士說，她家的保姆要求三倍的工錢，“其實我覺得春節期間我們都在家，也會幫她做些事，她的活兒不多，再翻倍應當嗎？”某家政公司的管理人員則認為：“你們過節都回家，難道保姆不想家嗎？在國家法定節假日里工作，當然應加工資。”

　　對于這種爭議，記者聯系上了鄭州市勞動監察支隊張國慶隊長。他介紹，保姆假日工作并不在勞動法保護之列，“保姆與雇主之間是雇用和被雇用的關系，他們的工錢也不叫工資，是‘傭金’，所以不受法律規范，也不存在節假日加班工資翻倍之說”。

　　保姆、公務員、軍人，沒“加班費”

　　據張國慶隊長介紹，現在有一些特殊的工種是沒有加班工資之說的，“包括家庭服務員（保姆等）、公務員及參照公務員管理的人員和軍籍人員”。

　　據介紹，保姆屬于特殊用工形式，包括家政公司勞務派遣類型，還有就是家政公司只做中介，保姆與家庭直接簽協議的，無論哪種形式都是沒有加班之說的。按照小時計薪的鐘點工，也不存在加班費。不過張國慶表示：“雖然勞動法沒有規范他們的加班，但是應該在簽訂用工合同時，約定節假日的工資計算方法，如果沒有約定，權益就無法受到保護。”

　　河南千益律師事務所律師介紹，在我國司法實踐中，勞動者的合法權益一旦受到侵害尋求法律幫助時，首先要確定他們之間是什么法律關系，方能決定適用何種法律進行裁決。保姆與用戶的關系究竟是雇傭關系、勞務關系還是勞動關系，我國法律并沒有明確的規定。法律界認為，應該進一步完善勞動法，明確各種勞動關系的權利和義務，這樣才能最大力度地保護勞動者。