新華網浙江頻道12月9日電 昨日每日商報報道了從本月起浙江省的最低工資標準調高了50元，這已是浙江省自1994年依照《勞動法》實行最低工資標準以來的第七次調整。記者隨即就相關問題采訪了浙江省勞動和社會保障廳有關負責人。

    該負責人說，本次調整將四檔最低工資各提高了50元，據介紹，這樣的調整幅度是在綜合浙江省經濟發展速度、城鎮居民生活水平、物價水平、全省平均工資增長等多種因素之后決定的。據透露，今后，浙江省將改變幾年一次的大幅調整方式，每年適時對最低工資標準微調，執行新標準的時間也將逐步制度化。

    目前，全國31個省、自治區、直轄市都已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實施本地區的最低工資標準。

    據介紹，就長三角地區來說，上海現行的最低月工資標準為690元，在全國位居第一，與浙江新標準的最高檔僅相差20元，而江蘇省也將最低工資標準分為690元、550元、480元、400元四檔，除了最高檔比浙江多20元，其他三檔都分別低于浙江的610元、560元和490元。陳處長說：“各省市的最低工資標準，從一定程度上，能反映出當地的經濟發展水平。”

    省政府要求各縣（市、區）根據各自的實際情況確定當地的最低工資標準，記者從杭州市勞動和社會保障局勞動工資處獲悉，杭州市區將選擇最低工資標準的670元這一最高檔。

    同時，陳處長還補充說，標準中所規定的月最低工資不包括一次性發放的年終獎及分紅等其他貨幣形式的收入，用人單位必須以一個月為周期向勞動者發放工資，每個月發放的金額不得低于當地規定的最低工資標準。

    此外，根據2004年3月1日開始施行的《最低工資規定》規定，最低月工資還不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。