按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該對(duì)處于高溫環(huán)境中工作的職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考當(dāng)?shù)卣�策。現(xiàn)在大部分地區(qū)都是規(guī)定企業(yè)按月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，一般是三到四個(gè)月。這是職工應(yīng)該享受到的福利，那么職工沒有高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)？下面就請(qǐng)小編給大家做個(gè)分析。

　　一、職工沒有高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)？

　　根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

　　二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放方面的規(guī)定有哪些？

　　1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

　　三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象是誰？

　　按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

　　綜上所述，只要是高溫環(huán)境中工作，不管是室內(nèi)，還是室外，職工都有權(quán)拿到高溫補(bǔ)貼。如果職工沒有高溫補(bǔ)貼，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴。經(jīng)查實(shí)，企業(yè)存在違規(guī)行為的，勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以對(duì)其進(jìn)行行政處罰。并且，企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼。