女職工懷孕了，要定期去醫(yī)院進行產檢。如果在勞動時間內進行產前檢查，會不會被公司扣工資？我國女職工勞動保護規(guī)定，正常產前檢查應按出勤對待，因此公司不能扣工資。

　　案例：產檢請假被扣工資

　　吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經醫(yī)院檢查確認懷孕3周。由于吳女士體質特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產跡象，吳女士遵醫(yī)囑當月4次請假進行產檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產檢假期視為事假，并扣發(fā)了當月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經濟損失不小。她經咨詢得知，請假產檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補發(fā)了吳女士當月工資1380元。

　　釋法：正常產前檢查應按出勤對待

　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。”正常產檢安排受法律保護，部分企業(yè)將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權利救濟。

　　相關知識

　　女職工懷孕后，用人單位有權單方面調整女職工工作崗位、降低其勞動報酬嗎？

　　首先一點，女職工孕期可否被調整崗位？工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進行。

　　女職工孕期能否被降低工資？

　　不管是《婦女權益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的崗位工作，其工資待遇也不應被降低。