大學(xué)畢業(yè)后的劉某，在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只與劉某在公司規(guī)章上簽字，雙方未簽訂正式勞動合同。5個月后，劉某離職，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司支付劉某5個月的雙倍工資。

　　案件回顧

　　2010年7月，劉某大學(xué)畢業(yè)。三個月后，她在一家照明公司找到一份行政助理的工作。第一天上班，劉某以為公司會與自己簽勞動合同，但領(lǐng)導(dǎo)說只有過了試用期才能簽勞動合同。

　　盡管在試用期內(nèi)沒簽勞動合同，劉某仍表現(xiàn)得很積極，很多工作她都搶著去做。一個月后，領(lǐng)導(dǎo)對劉某的表現(xiàn)比較滿意，決定聘用她為正式員工。

　　可到了轉(zhuǎn)正那天，公司依舊沒有與劉某簽勞動合同的意思，而是給了她一份公司規(guī)章，讓她在上面簽名。負(fù)責(zé)人事的同事說，規(guī)章就是簡易版的勞動合同，里面寫明了她的底薪和離職條件。

　　細(xì)心的劉某看了上面的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有一些條款很不合理，例如“員工需要無條件配合公司的加班要求”“公司可以無條件辭退員工”等。劉某希望公司刪除這些不合理的條款之后，自己再簽名。可同事說，每一個新來的員工都要簽這份簡易版的勞動合同。如果不簽，就不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　無奈之下，劉某在公司規(guī)章上簽了名，好在規(guī)章上寫的工資待遇和她預(yù)期的一樣。后來一個偶然的機(jī)會，她遇到一位當(dāng)律師的同學(xué)。劉某向同學(xué)咨詢，如果公司不與員工簽書面勞動合同，員工是否可以要求賠償？這位同學(xué)告訴她，在公司不簽勞動合同的情況下，員工是不能要求賠償?shù)摹２贿^員工在離職時，如果工作時間已經(jīng)超過一個月但沒滿一年，可以要求公司補(bǔ)償每月雙倍的工資。而如果工作時間超過一年，員工離職時就可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2011年4月初，劉某經(jīng)過考慮向公司辭了職。然而，在結(jié)算薪水時她與公司發(fā)生了糾紛。劉某認(rèn)為，自己在公司里工作了5個月，可公司沒有與她簽訂正式的勞動合同，所以要求公司支付這5個月的雙倍工資，可公司領(lǐng)導(dǎo)卻拒絕了她的要求。于是，劉某向勞動仲裁委申請仲裁，很快仲裁委支持了劉某的請求。

　　然而，拿到仲裁結(jié)果通知書后，劉某并沒有得到雙倍工資，而是等來了法院的傳票。原來照明公司不服仲裁結(jié)果，將劉某告到了法院。在法庭上，照明公司認(rèn)為，公司規(guī)章就是簡易版的勞動合同，上面不但寫明了劉某的底薪和離職條件，還有劉某的簽名和公司的蓋章。所以等于公司和劉某已經(jīng)簽了勞動合同，劉某不能要求雙倍工資。

　　見對方拿出公司規(guī)章，劉某則說，公司規(guī)章里有很多霸王條款，即使她在上面簽了名，規(guī)章也不能算勞動合同。

　　法院審理后認(rèn)為，在照明公司提供的規(guī)章制度里缺乏勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點等必備條款，而且公司規(guī)章當(dāng)中還有“員工需要無條件配合公司的加班要求”“公司可以無條件辭退員工”等霸王條款。因此，在2011年7月，法院判決公司提供的規(guī)章不是簡易版的勞動合同，應(yīng)該支付劉某的雙倍工資。

　　律師說法

　　山東王律師勞動合同和一般的合同不同，它的內(nèi)容除了雙方的約定外，還要包含一些必需的條款。也就是說，在勞動合同里除了要寫明工資待遇和離職條件，還要寫明合同期限、工作時間、工作地點、擔(dān)任職務(wù)和社會保險的福利。而在照明公司提供的規(guī)章里，并沒有寫清這些必要的條款。所以，即使劉某在公司規(guī)章上簽了名，也不等于她簽了勞動合同。

　　那么，如果在公司規(guī)章里，完善了勞動合同的必需條款，規(guī)章是否就可以看做是勞動合同呢？即使規(guī)章里面寫全了條款，它也不能算是勞動合同。公司規(guī)章和勞動合同都是協(xié)調(diào)公司和員工之間的利益，不過它們還是有區(qū)別的。

　　按照法律規(guī)定，公司制定規(guī)章只有遇到涉及勞動者切身利益的條款，才交由全體職工討論通過，所以并不是每位員工都認(rèn)可全部的規(guī)章條款。勞動合同卻不一樣，員工在簽訂勞動合同時，里面的所有條款都是要經(jīng)過本人同意的。另外，規(guī)章制度針對的是公司里的全體員工，而勞動合同針對的則是個體員工。最重要的一點是，勞動合同的法律效力要大于公司規(guī)章。也就是說，當(dāng)公司規(guī)章規(guī)定的內(nèi)容，與勞動合同里約定的內(nèi)容發(fā)生矛盾時，法院會優(yōu)先承認(rèn)勞動合同里約定的內(nèi)容。

　　目前，的確有些不正規(guī)的公司為逃避責(zé)任，不與員工簽勞動合同，只是讓員工在規(guī)章上簽字，這種做法其實是混淆了公司規(guī)章和勞動合同。在這里我要提醒一下，如果遇到這種情況，員工在離職時，是可以要求公司支付雙倍工資的。