溫馨提醒：用人單位在招用員工時(shí)，一定要完善用工資料，對(duì)《勞動(dòng)法》等法律條款理解不清楚之處，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢。

　　2015年12月小陳入職于其所在的用人單位從事機(jī)械安裝工作，入職時(shí)小陳和單位約定試用期三個(gè)月，試用合格后，每月工資3200元，當(dāng)月工資月底發(fā)放，雙方簽訂了書面《勞動(dòng)合同》。三個(gè)月試用期滿后，其所在的單位說，小陳符合條件，正式錄用，小陳也領(lǐng)到了試用期每月2560元應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。第四個(gè)月任務(wù)結(jié)束，但在結(jié)算第四個(gè)月工資時(shí)，雙方起了糾紛，小陳認(rèn)為：?jiǎn)挝唤o自己前三個(gè)月的工資也按每月3200元支付，應(yīng)補(bǔ)足差額；但單位說：雙方之間的《勞動(dòng)合同》約定很明確每月工資3200元，前三個(gè)月為試用期，其工資未低于約定工資的80%，這沒有違反法律規(guī)定，不予補(bǔ)發(fā)。在和單位商量未果的情況下，小陳到麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院主張自己的權(quán)利。

　　經(jīng)麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員調(diào)查，小陳和其所在的單位簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，但《勞動(dòng)合同》的期限為完成該工作任務(wù)終止。該單位認(rèn)為給小陳試用期工資未低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，符合法律規(guī)定，這是正確的，但該單位在理解該法條時(shí)，未理解其《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。本案中，小陳所在的用人單位與小陳簽訂的是已完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動(dòng)合同》，因此，雙方之間不得約定試用期，該單位給小陳前三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)按3200元發(fā)放，而不是2560元，故應(yīng)補(bǔ)足差額。最終，該單位在仲裁員的耐心解釋下，認(rèn)識(shí)到了自己對(duì)法律條款理解不全面的錯(cuò)誤，并給小陳補(bǔ)足三個(gè)月共計(jì)1920元的差額。