“遲到倒扣工資！”這句雇主常掛在嘴邊的威脅，很可能已經違反了勞動法相關規(guī)定。昨日，市中級人民法院召開全市勞動爭議案件司法審查情況通報會，對用人單位常見的觸犯勞動法律關系的問題做了說明。

　　在新增案件中，除了要求支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額、要求勞動報酬、加班費等傳統(tǒng)類型糾紛外，諸如要求簽訂無固定期限勞動合同、要求支付帶薪年休假工資等新類型案件也不斷出現(xiàn)。

　　此外，工時制(不定時工時制和綜合工時制)糾紛、違反競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密等爭議也時有發(fā)生。勞動者多傾向于將多個訴求匯合在同一個案件中提出，也提高了勞動爭議案件的審理難度。

　　通報會上，市中院同步發(fā)布了勞動爭議白皮書典型案例，以案說法，呈現(xiàn)當前用人單位在勞動合同訂立、履行和解除環(huán)節(jié)中存在的突出問題。

　　問題一：曠工倒扣工資？

　　單位規(guī)制違法，不得約束勞動者

　　案例：朱某(化名)是廈門某家政服務有限公司的工作人員。該公司內部規(guī)定，職工每曠工一天，扣150元工資。朱某因家中有事曠工10日，被公司扣除1500元。朱某遂將公司訴至法院，要求返還不當罰款。

　　法官說法：現(xiàn)行的勞動法律并未賦予用人單位對勞動者的經濟處罰權，員工未上班的可以不支付相應的勞動報酬，但不得倒扣工資，因此公司的扣款行為無效。

　　現(xiàn)在有不少用人單位以倒扣工資等手段防止員工遲到缺勤，卻不知已經侵害了勞動者的合法權益，不能得到法院支持。

　　用人單位制定的規(guī)章制度不僅實體內容要合法，制定程序也必須依照法定流程。比如制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；規(guī)章制度制訂后還應當公示或者告知，否則不能約束勞動者。

　　問題二：未在網上辦手續(xù)

　　前東家導致員工被辭退

　　案例：小張曾是A光電公司的員工。2013年8月，他辭職跳槽至B公司，A公司遂出具紙質離職證明。兩個月后，B公司以小張與A公司的勞動關系未解除，無法為其辦理就業(yè)登記等手續(xù)為由，解除了與小張的勞動關系。原來，A公司僅出具了紙質證明，卻忘了在廈門市人力資源網上為小張辦理退工及社保減退等手續(xù)。小張只能狀告A公司求償。

　　法官說法：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，有義務及時出具證明，辦理離職手續(xù)。出具紙質離職證明的同時，網上退工及社保減退等手續(xù)也必不可少，否則新公司無法為員工進行網上報備。A公司疏漏了網上流程，給小張造成損失，應支付賠償金。

　　【數(shù)字】

　　用人單位

　　敗訴率逾六成

　　據(jù)統(tǒng)計，2012年至2015年10月，全市兩級法院共受理各類勞動爭議案件10806件，其中一審案件8573件、二審案件2233件。值得注意的是，今年勞動爭議案件受理量明顯增多，截至10月份已達到2667件，增幅超過35%，同時群體糾紛也有上升趨勢。

　　盡管提起訴訟的一般是勞動者一方，用人單位的敗訴率卻始終處于高位態(tài)勢。2014年度敗訴率相較前兩年有所下降，但仍高達66.19%；今年截至10月份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示敗訴率還在六成以上。法官分析，這說明在勞動關系中，用人單位對勞動者的權益保護仍然很不夠，勞動者權益受侵害現(xiàn)象仍很突出。