案情回顧：2012年，魏某到某建材公司上班，從事公司產(chǎn)品銷售工作。由于工作努力，魏某得到同事們的認(rèn)可，并于2013年5月起擔(dān)任公司銷售總監(jiān)職務(wù)。2015年6月，該公司決定取消銷售部門，全體人員合并到市場部，魏某的職位也從銷售總監(jiān)變成市場部銷售助理，工資待遇比以前減少了一半。魏某不同意公司對他的調(diào)崗降薪安排，卻被公司告知，因不服從公司安排被開除。

　　魏某認(rèn)為，用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面決定調(diào)動崗位，并與勞動者解除了勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對魏某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

　　經(jīng)過法院審理，最終認(rèn)定該用人單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案情解讀：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，在本案中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，約定了勞動者的工作崗位，但該公司以經(jīng)營發(fā)生變化為由，取消勞動者從事的工作崗位，并未與勞動者協(xié)商變更勞動合同，而是通知勞動者到其他崗位工作，并調(diào)低了勞動報酬。該用人單位的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第29條、第35條，勞動者有權(quán)拒絕用人單位降薪調(diào)崗的安排。現(xiàn)用人單位以勞動者不接受公司安排為由，單方面解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，該用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。