某公司由于生產(chǎn)具有很強(qiáng)的季節(jié)性，一直堅(jiān)持招收季節(jié)工。3個(gè)月前，黃某等11人再次被公司招收為季節(jié)工，由于訂單倍增，而人手有限，公司出于完成任務(wù)考慮，經(jīng)常要求他們加班加點(diǎn)，甚至周末、法定節(jié)假日也照常上班，平均日上班時(shí)間為9至12個(gè)小時(shí)。可對于他們要求發(fā)放加班工資的請求，公司卻一再拒絕，理由是他們只是季節(jié)工，屬臨時(shí)工之列，不能享受正式工的待遇，更何況他們實(shí)行的是計(jì)件工資，加班意味著增加了產(chǎn)量，收入也已隨之提高，即已經(jīng)是多勞多得了。雙方為此發(fā)生爭議。

　　該公司的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)向黃某他們發(fā)放加班工資。

　　首先，季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)合同法》第31條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”鑒于這些規(guī)定針對的是全體勞動(dòng)者，而季節(jié)工雖然具有季節(jié)性和臨時(shí)性，但因?qū)儆趧趧?dòng)者群體之一，自然也不能例外。

　　其次，實(shí)行計(jì)件工資也有權(quán)享受加班工資待遇。《工資支付暫行規(guī)定》第13條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”也就是說，對于實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，能否獲得加班工資，不在于是否屬于計(jì)件，也不在于因?yàn)橛?jì)件是否已經(jīng)多得報(bào)酬，而在于是否完成計(jì)件定額，是否屬于用人單位延長工作時(shí)間。而黃某等人恰恰是在完成定額之后，仍被公司要求加班。

　　再次，黃某等人的加班工資應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算。即在8小時(shí)以外的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；在休息日工作，而又不安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；安排在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。因此，該公司的行為還存在違法之處，黃某等人對此有權(quán)要求糾正或者要求勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令其改正。