本文為你解讀標準工時制度相關案件。

　　案情經過

　　姜某是供暖公司的職工，和單位簽訂的勞動合同中約定“雙方執行標準工時制度”。由于受供暖季節影響，他每天工作8個小時，每周工作7天。單位負責人曾對職工表示，供暖季過后會安排倒休。但姜某因為要辭職，他認為，自己積攢下來該倒休的工時，應算成加班費。另外，單位曾口頭答應完成業績90%的情況下，可給職工提成。他已經完成了，可單位不但不兌現承諾，還把可享受提成的標準提高到了業績的95%。他想咨詢能否為自己討個說法。

　　案情評說

　　對此，法律人士認為，既然他跟單位簽有勞動合同，關于提成問題就應參照合同的約定來履行。如果合同中沒有約定，單位就可以不支付職工提成。關于加班倒休的問題，根據法律規定，執行標準工時制的單位，可安排職工倒休，不能安排倒休的，單位應支付200%的工資。因此，姜某可要求單位按照未安排倒休的假期天數支付相應的工資。

　　相關法律知識

　　標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。

　　標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。