中秋國(guó)慶假期都在加班，相當(dāng)于拿一個(gè)月工資，如果員工自愿在這九天加班，公司同意了。不過(guò)這樣子做法是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。加班九天，屬于超時(shí)加班，明顯侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。接下來(lái)為您一一介紹。

　　網(wǎng)上流傳這個(gè)消息：中秋國(guó)慶假期不放假，上9天班，可拿一個(gè)月工資。從9月26日到10月7日，短短12天里出現(xiàn)了9個(gè)加班日。根據(jù)規(guī)定，9月27日中秋節(jié)和10月1、2、3日均為法定假期，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此，如果市民選擇9天全部加班，就可以拿到22天的日工資收入，相當(dāng)于一個(gè)月的錢(qián)在9天里就能賺到。

　　然而，市人社局指出，雖然看上去相當(dāng)不錯(cuò)，但如果企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動(dòng)法。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，如果公司因?yàn)楣ぷ餍枰�延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要征得勞動(dòng)者本人同意，且《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”；第四十一條則指出，“對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”因此，如果本次中秋國(guó)慶9天全部加班，明顯違反上述規(guī)定，屬于超時(shí)加班，是勞動(dòng)法規(guī)不允許的。除了“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”等特殊情況之外，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超時(shí)加班。

　　員工自愿加班九天，企業(yè)可以免責(zé)嗎？

　　如果本人就被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書(shū)，這種情況下企業(yè)可以免責(zé)嗎？對(duì)此，勞動(dòng)法專(zhuān)家明確指出，無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須履行法定程序：確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，保障勞動(dòng)者身體健康。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，而且無(wú)效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來(lái)確認(rèn)的，無(wú)論當(dāng)事人是否自愿。也就是說(shuō)，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的。

　　不僅如此，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，“超時(shí)加班”的事實(shí)認(rèn)定與支付加班費(fèi)并不沖突，換言之，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)允許職工“中秋國(guó)慶連續(xù)加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔(dān)違法帶來(lái)的處罰。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動(dòng)法》

　　第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。