用人單位違法勞動法規(guī)定，非法辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付勞動者哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如何有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?

　　案例引入：

　　我們在這單位工作了7年零8個(gè)月，因?yàn)楣ぷ骺?年了，公司就要辭退我們，請問我們可以得到什么樣的賠償?

　　一、非法辭退，能得到什么補(bǔ)償?

　　像案例中，王先生這樣的問題，是勞動糾紛中經(jīng)常遇到的問題，用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致，就采取非法辭退行為，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

　　那如果被用人單位非法辭退，作為勞動者一方，能主張哪方面的賠償呢?

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　同時(shí)，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　2、代通知金

　　《勞動合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動者接觸勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧诱摺Ｒ虼耍�如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3、其他形式的補(bǔ)償金除了條例中規(guī)定的勞動者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我國法律還對非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定：

　　失業(yè)補(bǔ)償金：如果是單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

　　違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無效的，可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無效，勞動者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動報(bào)酬或者加班費(fèi)。

　　二、非法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

　　根據(jù)上文所介紹的，案例中王先生工作7年零8個(gè)月，接近8年，即依法應(yīng)該支付8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)。如果沒有提前30天的還應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月工資總收入標(biāo)準(zhǔn)再支付一個(gè)月工資。如果是非法辭退的，則應(yīng)當(dāng)支付8*2=16個(gè)月工資的賠償金。