導讀：只要不是由于勞動者的重大過錯而造成的被用人單位辭退和勞動者無任何理由主動辭職的解除勞動合同的情況均可以享受到法律規定的經濟補償，而對這些一無所知而盲目辭職的員工往往坐視自己權益的喪失。

　　案例：

　　小王2006年在微星公司任軟件開發程序員，基本工資4000元人民幣左右，勞動合同簽訂從06年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自 身原因想跳槽另謀高就，但由于勞動合同不到期，小王考慮用提前30天書面通知的辦法強行解除勞動合同，由于小王自覺半路解除合同理虧，認為過錯在已方，法 律規定得不到經濟補償，所以就放棄了主張，跳槽到新的工作單位去了。過一段時間，小王得知自己原先同在微星公司開發軟件的同事小劉也在稍后的時間跳槽，主 動與微星公司解除了未到期的勞動合同，而經過勞動仲裁，微星公司竟然給了小劉12000左右的經濟補償金，小王就不懂了：小劉基本工資和我一樣，也是合同 未到期主動辭職，怎么得到如此高額的經濟補償呢?后經詢問得知：原來小劉的辭職計劃是經過專業的律師設計過的。在解除勞動合同時同時向微星公司提起了勞動 仲裁，微星公司被裁決給予小劉補償金。

　　律師發現：小劉在微星工作期間，在作為合同附件的員工手冊中約定公司應給員發夏天時發防暑降溫津貼和提供加班期間的 防暑飲料和藥品，小劉在微星公司的工作已經歷了兩個夏天，微星公司并未履行此承諾，于是小劉在律師的幫助下，以勞動合同法第三十八條第一款第一項：“未按 照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的”為理由，主張解除勞動合同， 勞動仲裁部門經審理，微星公司不能舉證出其在小劉工作的兩個夏天，提供過員工手冊上書寫的承諾，遂支持了小劉的申請，微星公司給小劉的經濟補償金 12000元。(注：小劉的基本工資是4000元，但經濟補償金的基數按小劉辭職前12月的實發平均工資計算，而這里的工資包括基本工資、獎金、津貼、加 班費等等)