導(dǎo)讀：只要不是由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)而造成的被用人單位辭退和勞動(dòng)者無(wú)任何理由主動(dòng)辭職的解除勞動(dòng)合同的情況均可以享受到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)這些一無(wú)所知而盲目辭職的員工往往坐視自己權(quán)益的喪失。

　　案例：

　　小王2006年在微星公司任軟件開(kāi)發(fā)程序員，基本工資4000元人民幣左右，勞動(dòng)合同簽訂從06年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自 身原因想跳槽另謀高就，但由于勞動(dòng)合同不到期，小王考慮用提前30天書(shū)面通知的辦法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，由于小王自覺(jué)半路解除合同理虧，認(rèn)為過(guò)錯(cuò)在已方，法 律規(guī)定得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以就放棄了主張，跳槽到新的工作單位去了。過(guò)一段時(shí)間，小王得知自己原先同在微星公司開(kāi)發(fā)軟件的同事小劉也在稍后的時(shí)間跳槽，主 動(dòng)與微星公司解除了未到期的勞動(dòng)合同，而經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，微星公司竟然給了小劉12000左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王就不懂了：小劉基本工資和我一樣，也是合同 未到期主動(dòng)辭職，怎么得到如此高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?后經(jīng)詢問(wèn)得知：原來(lái)小劉的辭職計(jì)劃是經(jīng)過(guò)專業(yè)的律師設(shè)計(jì)過(guò)的。在解除勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)向微星公司提起了勞動(dòng) 仲裁，微星公司被裁決給予小劉補(bǔ)償金。

　　律師發(fā)現(xiàn)：小劉在微星工作期間，在作為合同附件的員工手冊(cè)中約定公司應(yīng)給員發(fā)夏天時(shí)發(fā)防暑降溫津貼和提供加班期間的 防暑飲料和藥品，小劉在微星公司的工作已經(jīng)歷了兩個(gè)夏天，微星公司并未履行此承諾，于是小劉在律師的幫助下，以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)：“未按 照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的”為理由，主張解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)審理，微星公司不能舉證出其在小劉工作的兩個(gè)夏天，提供過(guò)員工手冊(cè)上書(shū)寫(xiě)的承諾，遂支持了小劉的申請(qǐng)，微星公司給小劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 12000元。(注：小劉的基本工資是4000元，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按小劉辭職前12月的實(shí)發(fā)平均工資計(jì)算，而這里的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加 班費(fèi)等等)