據中國之聲《新聞縱橫》8時26分報道，北京振遠護衛中心是我國首家專門從事武裝押運的保安服務企業，這家京城“鏢局”近日卻坐上了被告席，起訴它的不是別人，正是中心的10名員工。

　　根據員工的說法，振遠護衛中心多年來沒有給職工繳納養老保險和失業保險，也從沒安排后勤人員在法定節假日及周末休息日休息過，更沒有支付加班工資。

　　法庭上，振遠護衛中心辯稱，他們對后勤人員一直實行“綜合計算工時”工作制，而且對后勤人員實行輪班制，每班工作時間為5個半小時，不存在延時加班。后勤人員在休息日及法定節假日加班，中心提供工資表證明已足額支付加班費。

　　經過審理，法院一審判決原告敗訴，其中2名員工已經上訴到一中院。目前案件正在二審審理當中。詳細情況中國之聲連線中國政法大學教授洪道德：

　　主持人：案件當中提到了一個名詞，叫“綜合計算工時工作制”，對于這一制度，我們該怎么確認它是不是加班，加班費又該怎么付?

　　洪道德：關鍵就看根據這個制度規定每天工作的時間有沒有超過八小時。這個制度實際存在兩種情況，一種時每天八個小時可能分成幾個時間段來用，累加起來不超過八小時就合法。還有一種計算方法，八小時不一定在某個時間點用，可能在一天24小時晚上、白天都可能用，這個都是允許的，要看合同是不是這么簽訂的。不能說這樣的計算方式就需要付加班費，要看看加在一起一天有沒有超過八個小時。

　　主持人：為了證明自己在法定節假日的上班情況以及從來沒有休過假，振遠護衛中心的十名員工提交了春節勤務變動安排表、元旦勤務變動表作為證據，但是法院還是一審判決原告敗訴，理由是證據不足，您對這個判決結果怎么看?

　　洪道德：因為這個只是表明春節期間或者假日期間上班，上班要給加班費，這個勤務變動表并不表明單位沒有給他加班費。是否給加班費應該有工資表證明，從這個角度講，單位既然證明自己給了加班費就完成了證明任務，所以原告會敗訴。