近日，煙臺一百貨公司因發放“男性補貼”引起女員工的不滿。女員工紛紛表示說：“同樣的崗位，為什么女員工月工資比男員工少100元?”不過該公司解釋則是，公司此舉的原因一是因男職工付出更多，二是為留住人才。

　　新聞事例：小李是一名剛畢業的女大學生，一個多月前應聘到煙臺這家百貨公司當導購員，現在還處在培訓期。前兩天，單位給小李發了上個月十多天的工資，共570多元。可同崗位的男同事卻領了670多元的工資。這時她才想起剛進單位時公司的規定：同崗位的男員工要比女員工每月多發100元的補貼。“同崗位就應該同報酬，單位這樣發工資是不是有歧視女職工的嫌疑?”15日，小李對記者說。 該單位擔任記賬員的幾名女員工也對此表示不滿，認為這違反了《勞動法》的規定，造成了男女不平等。 隨后記者聯系到該公司培訓部的孫經理，孫經理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。

　　一是從事服務行業的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時，服務行業的人員流動性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內部促成婚姻關系，留住人才。

　　二是服務行業經常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動，所以男職工每個月就會拿到100元的“男性補貼”。

　　不過孫經理稱，“男性補貼”只針對未婚男職工。但小李等女員工并不認同這樣的說法：“如果男職工勞動強度確實大，為什么‘男性補貼’只針對未婚男職工?”馬律師介紹，用工單位必須保障勞動者在工資分配上享有平等的權利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。“公司單為未婚男士發補貼是違反《勞動法》和《勞動合同法》等法律規定的。”