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    業(yè)績不達(dá)標(biāo)不發(fā)工資的規(guī)定屬違法
    2011-05-12作者:未知來源:未知

      《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠。”

      案例:2010年7月,張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后,應(yīng)聘到山東臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同約定張某任企業(yè)銷售員,試用期3個(gè)月,試用期基本工資每月1200元,若張某沒有完成銷售任務(wù),企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個(gè)月沒有完成公司交付的銷售任務(wù),公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同,并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無果的情況下,張某向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,要求食品銷售公司支付1個(gè)月的工資1200元。

      解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠。”食品銷售公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù),用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了法律規(guī)定,應(yīng)屬無效。食品銷售公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。

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