加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。據(jù)某網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年“五一”期間有26.8%的人表示 “需要加班”。但是在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補(bǔ)償，包括補(bǔ)休或加班費(fèi);45.5%的人表示能夠按照國(guó)家規(guī)定獲得補(bǔ)償。不過(guò)并不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資，不定時(shí)工作制的人員、值班人員等都難獲勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)。我們來(lái)看看這些人加班了為什么卻沒(méi)有加班費(fèi)吧。

 

　　一、實(shí)習(xí)生

　　4月底，很多拿到錄用通知的大學(xué)生已被安排實(shí)習(xí)。這部分人由于身份還是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)者的主體資格，實(shí)習(xí)期間與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此“五一”期間加班，不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

　　二、部分兼職人員

　　“五一”期間，市場(chǎng)上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系(無(wú)論是全日制還是非全日制)，單位都應(yīng)支付加班工資;但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，則不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、不定時(shí)工作制的人員

　　對(duì)采用不定時(shí)工作制的人員，周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，不定時(shí)工作制的人員，4月30日、5月2日加班無(wú)法享受加班工資，只有5月1日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。但不定時(shí)工作制并不能隨便使用，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無(wú)效。

　　四、值班人員

　　通常企業(yè)職工值班與本職工作無(wú)關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認(rèn)為是加班，因此不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。但是，考慮到勞動(dòng)者的付出，企業(yè)可以提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。