醫(yī)生護士在我們的心里是救死扶傷的代名詞，不過壯麗中心衛(wèi)生院的白衣天使們卻干起了“壞”勾當。為了每個月多拿一點工資獎金，經(jīng)常開大處方、小病大治按理說這都是上不了臺面的事，他們怎么還好意思說出來呢?

　　11月15日，莊里中心衛(wèi)生院的多名代表拿著有41名職工簽名的維權信對記者說，2006年8月省政府下發(fā)的《關于加強農村衛(wèi)生工作的若干意見》中規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由縣級人民政府舉辦，按規(guī)定落實人員經(jīng)費和業(yè)務經(jīng)費。從2006年起，縣級財政要通過調整支出結構、新增財力安排等途徑，全額安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的工資，而莊里中心衛(wèi)生院給職工發(fā)工資獎金的辦法是：各科室每月與院里算賬，除了醫(yī)藥成本外，純利潤按照科室不同，以40%～60%的比例與院里分配，科室分配到的利潤按照財政工資的60%打到職工的工資卡里，剩余的錢給科室人員發(fā)獎金。遇到病人少的時候，科室分配到的利潤根本不夠向職工卡里打60%的財政工資，科室領導就打欠條借院里的，哪個月效益好了再給院里還回去。分配完沒有獎金或者剩得很少不足以分配獎金時，科室會先從院里借錢給職工發(fā)點獎金。

　　莊里中心衛(wèi)生院是一個成立數(shù)十年的基層醫(yī)療機構，一個在該衛(wèi)生院工作了20多年的醫(yī)生說，他的財政檔案工資是1300元，按照相關規(guī)定津貼補貼應該是1100元，而現(xiàn)在每月工資加獎金是1500元左右，這還算是在衛(wèi)生院收入比較高的。今年六七八3個月病人少的時候，他的工資和獎金只有700元左右。一名即將內退的護士說，自己平均一個月拿到700元的工資和200元的獎金。該護士告訴記者，有的護士一個月只發(fā)500元錢，生活非常困難。

　　采訪中有醫(yī)務人員說，為了生活，他們只好開大處方或者小病大治實現(xiàn)利潤，時間長了實在于心不忍，所以聯(lián)名反映，希望引起有關領導的重視，為他們全額發(fā)放基本工資，落實政策規(guī)定的津貼。據(jù)悉，除了莊里中心衛(wèi)生院外，該縣美原、薛鎮(zhèn)、底店等衛(wèi)生院也向縣政府相關部門反映過此事，但是沒有引起重視。

　　對于此事，富平縣衛(wèi)生局一名主要領導向記者解釋說，教育和衛(wèi)生都在實行績效工資，衛(wèi)生系統(tǒng)先行一步，目的是獎勤罰懶，莊里中心衛(wèi)生院這樣發(fā)工資不存在問題。

　　渭南市衛(wèi)生部門一名工作人員表示，績效工資和基本工資是兩碼事，縣財政必須保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的全額基本工資。