我國《勞動合同法》第30條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。

 

　　農民工王峰稱，自己一直在一個建筑公司干活。當時公司說好一個月工資900元。可從工作到現在，只領過一次工資。公司常以資金周轉困難為由，只給出具工資欠條不發工資。到目前，他手里的欠條已經快1萬元了。這幾天家里人來電話找王峰要錢，于是他就想把欠條兌現。可是公司還是推托不給。王峰聽說，向法院申請支付令能比較快地拿到工錢。因此就來咨詢一下。

　　解答

　　你可以通過申請支付令的方法討要工錢。我國《勞動合同法》第30條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。

　　申請支付令是我國民事訴訟法中區別于訴訟程序的一種特別程序。當債權人請求債務人給付以金錢或有價證券為內容的到期債務時，債權人可向法院申請支付令，法院依法審查后發出支付令，督促債務人履行債務，也稱為督促程序。

　　勞動者申請支付令應當符合以下幾個條件：1.勞動者請求用人單位給付的勞動報酬必須已經到期且數額確定;2.勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛;3.支付令能夠送達到用人單位。本案中，如果你的申請符合上述三個條件，你可以向建筑公司所在地的基層人民法院提交申請書，寫明建筑公司拖欠工資的基本情況。

　　當建筑公司收到法院發出的支付令后，其應當在15日內給付拖欠的工資或向法院提出書面異議，如果建筑公司在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，支付令即發生法律效力，你有權依據支付令向法院申請強制執行。此時，你的債權只需通過強制執行程序即可實現。

　　但是，如果建筑公司在收到支付令的15日內提出書面異議，支付令會自行失效，此時你只能通過訴訟程序重新起訴建筑公司再來實現自己的債權。這種情況下，你的債權需要經過訴訟程序、強制執行程序才能實現。

　　建議你結合實際情況選擇訴訟程序或是申請支付令的督促程序，支付令在建筑公司同意履行債務或是對支付令沒有異議的情況下，是較為省時省力的;但如果建筑公司不同意履行，你就可能要花更多的時間討薪。