《勞動法》第50條之規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　今年9月2日，來自福建的杜某應聘到郯城縣某飯店打工，在簽訂勞動合同時，雙方約定月工資為850元。10月9日，因家中有事，杜某需盡快回家，但當時他身上的錢不多，于是想等發了9月份工資再走，可一直等到10月下旬工資也沒有發放。最后，他只好向同來的老鄉借錢，買了車票回家。10月25日，當他處理完家中事情，返回飯店討要工資時，飯店負責人卻以杜某在沒有請假的情況下就不辭而別，擅自離崗達一個星期之久為由拒絕支付。最后，杜某只好向當地勞動保障監察大隊投訴。

　　經調查，飯店負責人承認杜某投訴中所述的上班時間屬實，但同時指出，杜某在沒有提前請假的情況下，擅自離崗達一個星期之久，已嚴重違反了飯店的規章制度。對此，杜某也承認，由于對飯店遲遲不發工資抱有怨言，所以才不辭而別。

　　根據《勞動法》第50條之規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，杜某在上班期間的工資，飯店應當發放。同時，《勞動法》第3條規定：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。《勞動合同法》第3條也規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。也就是說，勞動者不僅有付出勞動，獲得報酬的權利，也有遵守用人單位勞動紀律的義務，從而體現權利與義務對等原則。

　　最后，在執法人員的調解下，雙方依據所簽訂勞動合同中的有關規定，飯店扣除杜某曠工一周的工資350元，并當場支付了剩余的工資892元;同時，依據《勞動合同法》第39條第2項之規定，雙方解除勞動合同。