國(guó)慶大假剛過，保安葉永發(fā)和陳立君帶上多年來他們當(dāng)保安時(shí)的工作記錄及工資卡，來到成都市人力資源和社會(huì)保障局咨詢加班工資一事。10月11日，成都某高壓容器有限公司保安陳立君興奮地說：“我們今天去了成都市勞動(dòng)部門，我們拿了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，決心向公司討要多年未支付的加班工資!”

　　原來這6名保安工作多年，雙休日和法定假日均在上班，卻未拿到過加班工資，他們準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法討回他們多年來的加班工資。在公司干了7年保安的葉永發(fā)告訴記者，7年來，他在公司勤勤懇懇，安保工作成效顯著。而且7年來，他沒有享受過雙休日，在公司的要求下，連法定假日他都一直在工作，沒有休息過，可7年來，公司從來沒有給過他加班費(fèi)及法定假日工資。保安陳立君說，他在公司干保安3年多了，幾乎沒有雙休日和法定假日，每天還超過了8小時(shí)，但公司也沒有給過加班工資�，F(xiàn)在公司面臨搬遷到外地，他要依法討回3年多的超時(shí)加班費(fèi)及法定假日的加班工資。但該公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)初他們與保安簽訂合同時(shí)，口頭就說明了沒有加班工資，現(xiàn)在保安要求支付加班工資這一要求，公司無法滿足。

　　9月27日本報(bào)以《討要加班工資，不怕丟飯碗》為題，報(bào)道了此事，報(bào)道引起了公司領(lǐng)導(dǎo)重視。葉永發(fā)告訴記者，就在今年中秋節(jié)，公司第一次給了他們加班工資。“我中秋節(jié)得了120元加班工資，陳立君得了100元，剛來不久的王春容也拿到了84元的加班工資。”“國(guó)慶節(jié)的加班工資你們拿到了嗎?”記者問道。“還沒有!”保安陳立君肯定地說，但是公司中秋都給了他們加班工資，10月份的工資還沒有發(fā)，相信公司也會(huì)支付他們加班工資。“為了爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，我們不怕丟飯碗，由于我們法律知識(shí)少，準(zhǔn)備聘請(qǐng)專業(yè)律師依法幫助我們討要多年的加班工資!”葉永發(fā)充滿信心地說。

　　對(duì)此，四川鼎立律師事務(wù)所律師顧全丁表示，按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類計(jì)算加班費(fèi)：一般工作日加班的，按不低于工資的150%計(jì)付;雙休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資200%計(jì)付;國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。同時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間8小時(shí)/天，40小時(shí)/周，保安葉永發(fā)所在公司對(duì)加班未支付加班工資是不合法的。