因為工作關系，許多人在遇到節假日時仍得得堅守崗位。加班了，自然該拿加班費，但長沙毛家橋鴻順水果行的工人們卻高興不起來。因為公司規定：國慶節加班的員工，每人發300元水果券，節后再補休一星期。對于這種以物資或倒休的方式沖抵加班費的做法，勞動部門16日明確表示“不妥”。

　　300元水果券抵7天加班費

　　15日，毛家橋鴻順水果行提前公布的一份國慶派班單引發員工不滿。根據安排，公司所有員工將分成兩班，前者10月1日前休7天，后者從10月8日后任意休一周，但10月1日至7日，全體員工不得請假。

　　最讓員工們不能接受的是，從公布的加班待遇看，每人只有300元水果券。“這難道不是派送自己公司的產品沖抵加班工資嗎?”一位趙姓老員工告訴記者，往年過節加班，還會發個紅包，一百元、兩百元不等。

　　16日上午，記者采訪鴻順水果行時，公司負責人李先生說，每年國慶長假都是水果銷售旺季，公司自然要求職工加班，節后再安排輪休“補償”加班職工。當記者提及加班費時，李先生說：“按照該企業工資標準算，一名職工假期加班費不到200元，而公司發給每名加班職工的水果券為300元，更劃算。”

　　當天下午，開福區勞動部門一工作人員對此事明確表示，按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，如果單位安排職工在法定休息日加班，就得支付加班費。用人單位不能用倒休或補休及發物資抵頂加班費，防止用人單位在計算加班工資時玩貓膩。，根據的有關規定，用人單位法定節日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　所謂工資基數，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于最低工資標準。

　　加班費“紙上談兵”?保留證據及時投訴

　　記者在長沙松桂園附近的寫字樓隨機調查發現，多數白領對加班費不抱希望，因為歷年長假都沒見發過足額的加班費。長沙某教育機構的白領王小姐戲稱，自己連日工資怎么算都不知道，加班費只能“紙上談兵”。

　　對此，長沙市人力資源和社會保障局強調，法定節假日的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過一個月，休息日的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月。用人單位要求勞動者加班，而又未按規定支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴;同時，在提出加班費主張時，要有證據證明休假期間加了班，并注意申請勞動仲裁時千萬不能超過一年的仲裁時效。長沙勞動保障監察支隊舉報電話：0731-84428020.

　　教你加班工資計算方法

　　■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算

　　比如張某月工資標準為2000元，9月22日、10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)。如果這4天全部加班，加班工資將達到1103.44元。

　　如果安排他在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，加班工資應為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)，如果這6天全部加班，加班工資達到1103.4元。

　　大家聊聊加班費

　　蘆楠 Lydia：要加班費沒門。給倒休，可是工作那么忙，哪有時間休，不休就是自己的責任了。想討說法，那就別干了!

　　陳洋：加班費?你以為你是公務員?要飯碗還是要加班費，自己選吧。

　　朱峰：把就業難解決了，我就敢站出來討說法。

　　·Smi!e°X：拿加班費應該是正常的，必須的。我公司很正規，每次都付加班費。

　　一往情深：加班不給加班費，員工都不說，誰敢說……

　　菜青蟲：從來沒拿到過1分錢加班費。

　　Cello：如果政府沒立法，單位法人或老板不負法律責任，那中國永遠都有不少人節假日上班沒加班費。

　　主宰命運：應該得到的給你發了就不錯了，沒想過加班費。

　　閃電：加班費拿過，很少，沒有按照真正的標準拿過!

　　寂寞水手：老話說得好呀，槍打出頭鳥。

　　美軍F-22：我十多年來加班時間累計不止一年，加班費卻寥寥無幾，沒有勇氣討回。