James之前就職于B公司，2008年10月8日提出辭職，19日經(jīng)公司批準(zhǔn)后雙方解除了勞動(dòng)合同。2009年11月，James從兩位前同事那里得知，公司支付了他們2008年度的年終獎(jiǎng)，然而卻從未通知自己領(lǐng)取，而且這兩位同事是2008年9月先于他離職的。James找到原公司理論，但遭到拒絕，于是在2009年11月29日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求原東家按照公司相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自己應(yīng)得的2008年度年終獎(jiǎng)18萬(wàn)元。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了他的申訴。他又向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹆嗽V訟。

　　B公司認(rèn)為，根據(jù)公司慣例，只有在公司服務(wù)滿全年的員工，經(jīng)考核合格之后才能享受年終獎(jiǎng)待遇。James沒(méi)有做滿全年，不符合享受年終獎(jiǎng)的條件，而James所稱先于自己離開(kāi)的兩位同事所拿到的并非年終獎(jiǎng)，而是離職清算后的節(jié)余。同時(shí)，B公司認(rèn)為王某的請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效，且證據(jù)不足，因此請(qǐng)求法院駁回王某的訴訟請(qǐng)求。

　　在這個(gè)案例中，仲裁時(shí)效該如何認(rèn)定呢?年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)?

　　對(duì)于在年底前離職的員工，年終獎(jiǎng)的發(fā)放和維權(quán)一直糾紛較多，那么，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬還是額外獎(jiǎng)勵(lì)?如何才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益?

　　廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師：

　　一、關(guān)于仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四款作了特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中James 于2008年10月19日離職，從公平角度出發(fā)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。但James于2009年11月29日才申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間。

　　二、關(guān)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。司法實(shí)踐中對(duì)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任通常做法是：勞動(dòng)者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定或制度規(guī)定，如果勞動(dòng)者能夠舉證年終獎(jiǎng)的“存在”，則依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的理由進(jìn)行舉證。

　　三、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋，明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以，可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)者一定要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)就應(yīng)當(dāng)保留用人單位關(guān)于支付年終獎(jiǎng)的相關(guān)文件或制度，如果入職時(shí)用人單位口頭承諾會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，可要求以書(shū)面形式確認(rèn)。