前段時(shí)間，沙頭角某制衣廠因租賃廠房將拆除，擬搬遷到梅林，廠方承諾工廠搬遷后所有員工的工資福利待遇不變，如果同意隨廠去梅林的員工到工廠新址后將提供1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，考慮到在沙頭角安家的員工如果不愿隨廠搬遷，員工可以向廠方提出辭工，工廠將協(xié)助該部分員工辦理離職手續(xù)并即時(shí)結(jié)清所有工資。

　　當(dāng)時(shí)該廠有員工100余人，其中31名員工表示不愿隨廠搬遷，該部分員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵害，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)與廠方協(xié)商未果的情況下到區(qū)信訪大廳集體上訪，反映其訴求，并且當(dāng)時(shí)情緒比較激動(dòng)。

　　區(qū)信訪大廳的勞動(dòng)信訪辦受理后即時(shí)介入處置，考慮到來訪人情緒比較激動(dòng)，先由專業(yè)社工深入到來訪人中間宣傳相關(guān)政策法規(guī)，并逐個(gè)安扶來訪人的情緒，讓來訪人在理性思維狀態(tài)下反映其真實(shí)訴求。同時(shí)讓員工選出代表，立即通知廠方負(fù)責(zé)人前來協(xié)助處理員工集體來訪事宜，并組織勞資雙方協(xié)商調(diào)解解決雙方的勞動(dòng)爭議。廠方認(rèn)為工廠在深圳市內(nèi)搬遷不屬變更勞動(dòng)合同范疇，對(duì)隨遷員工的獎(jiǎng)勵(lì)屬企業(yè)內(nèi)部管理的內(nèi)容，其行為并無違反國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工提出的訴求是無理取鬧，并要求員工立即復(fù)工，否則將按單位的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。員工代表認(rèn)為其《勞動(dòng)合同書》中的工作地點(diǎn)就在鹽田，且單位在搬遷前一周才通知大家要搬遷，這就是變更了合同地點(diǎn)，并且也沒有提前一個(gè)月通知大家要搬遷，所以要對(duì)員工按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)勞資雙方各自陳述的情況，勞動(dòng)信訪辦調(diào)解工作人員針對(duì)雙方爭議的焦點(diǎn)逐一按勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)規(guī)定對(duì)雙方進(jìn)行了細(xì)心宣講，并耐心向員工代表解釋深圳市內(nèi)變更工作地點(diǎn)不屬于合同變更的范疇，所以其提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求沒有法理依據(jù)。但考慮到工廠突然搬遷后，也給這部分員工的生活帶來一定的影響，員工又面臨著重新找工作的問題，勞動(dòng)部門工作人員又積極做廠方的工作，動(dòng)員廠方考慮其為工廠服務(wù)多年的因素，作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能否法外給這部分員工予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

　　經(jīng)多輪的解釋和組織勞資雙方協(xié)商，最后廠方采納了勞動(dòng)部門的意見，同意按工作年限給每名員工按200元至1000元不等的金額給予一定的生活補(bǔ)助，共補(bǔ)助人民幣60519元，員工也同意接受這一方案，并表示馬上回廠復(fù)工。通過勞動(dòng)部門的調(diào)解，勞資雙方的矛盾及時(shí)得到了化解，員工的情緒得到了平息，工廠的正常生產(chǎn)秩序也得到了恢復(fù)，達(dá)到了勞資雙方和諧雙贏的目標(biāo)。

　　李迎春評(píng)論：為什么員工提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求廠方不同意支付?原因是深圳市中級(jí)人民法院對(duì)于用人單位搬遷員工解除合同做了一個(gè)指導(dǎo)性的意見。深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見中規(guī)定，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，予以支持。指導(dǎo)意見的意思是用人單位搬遷只要不超出深圳市范圍(包括羅湖、福田、鹽田、南山、寶安、龍崗、光明新區(qū)、坪山新區(qū))，勞動(dòng)者不愿意隨遷提出解除合同的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位搬遷到深圳市外，比如惠州、東莞，勞動(dòng)者因此提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。