去年，李紅與東方紅化妝品有限責(zé)任公司簽訂了一年的勞動合同，合同約定：李紅的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價值2000元的化妝品推銷任務(wù)，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務(wù)，公司將不發(fā)工資。李紅上半年月月超額完成任務(wù)，下半年由于受季節(jié)的影響，沒有完成推銷任務(wù)，公司一分錢也沒發(fā)給她。李紅向公司提出解除勞動合同，并要求補發(fā)下半年的工資。公司認為，一年的合同期未到，不但不發(fā)工資，而且要李紅承擔(dān)違約責(zé)任。公司的說法合理嗎？

    勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。李紅雖然沒有完成工作任務(wù)，但按照勞動合同所約定在法定工作時間內(nèi)從事了正常勞動，公司就應(yīng)該支付李紅不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。李紅與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)“未完成任務(wù)，不予發(fā)工資”的條款違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)屬無效。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并支付賠償金：……（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”由此可見，李紅可以依法提出解除勞動合同，并要求公司支付其六個月的工資。

    目前，我國勞動力市場供大于求，一些勞動者求職心切，與企業(yè)簽訂類似“完不成任務(wù)，不予發(fā)工資”等法律禁止的條款，一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)往往以事先有約定為借口，拒絕承擔(dān)責(zé)任。在此提醒勞動者，切莫盲目求職，從而忽視了自身合法權(quán)益的保護。