2 個(gè)月左右的暑假里，不少學(xué)生選擇了打工。他們一般從事商場(chǎng)促銷員、酒店服務(wù)員、工廠操作工、戶外廣告派單員等技術(shù)含量較低，臨時(shí)性、輔助性崗位，以體力活居多。不過(guò)，由于學(xué)生們?nèi)松�閱歷較淺，有時(shí)個(gè)人利益可能會(huì)遭到損害。勞動(dòng)部門特別提醒學(xué)生們，一定要擦亮雙眼。

　　案例1 工資莫名被“打了折”

　　大學(xué)生小黃與合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)一家電子廠簽訂了兩個(gè)月的暑期用工協(xié)議，工作一個(gè)月后感覺(jué)工作強(qiáng)度太大，就申請(qǐng)了辭職。可是在結(jié)算工資時(shí)，她卻發(fā)現(xiàn)自己的工資是按照別人計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的80%結(jié)算的。“公司人力資源部說(shuō)我屬于新進(jìn)員工，處于試用期，當(dāng)然錢比別人少了。”小黃說(shuō)，自己和別人干一樣的活，并且很努力，都是計(jì)件結(jié)算工資，實(shí)在搞不懂為什么自己的勞動(dòng)會(huì)被企業(yè)“打折”。

　　部門說(shuō)法

　　“根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局的工作人員說(shuō)，企業(yè)給小黃的工資不符合同工同酬標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)部門的要求下，該公司目前已按照別人計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)為小黃結(jié)算工資。

　　案例2 入職得先交“違約金”

　　在合肥讀大學(xué)的小趙等11名大學(xué)生想利用暑假掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，與合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了工作協(xié)議，應(yīng)聘成為業(yè)務(wù)員。協(xié)議約定，如小趙等人每人能聯(lián)系到5名學(xué)員參加培訓(xùn)，除了基本工資還會(huì)給予重獎(jiǎng);但同時(shí)要求，每人繳納300元作為完不成任務(wù)的違約金。在高額獎(jiǎng)勵(lì)誘惑下，小趙他們每人交了300元，可奔波了3天，業(yè)績(jī)依然為零。酷暑難耐，小趙等人決定辭職，可又擔(dān)心300元被扣。

　　部門說(shuō)法

　　“根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物……用人單位以違約金名義向小趙他們收取300 元，顯然是違法的。”合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局的工作人員說(shuō)。最后，在勞動(dòng)部門要求下，該單位退還了11 人共計(jì)3300 元。

　　支招

　　離職前要留好用工協(xié)議

　　勞動(dòng)部門提醒，8 月中下旬是暑期工離職的高峰期，建議學(xué)生們要做個(gè)“有心人”，注意保留書面的繳費(fèi)收據(jù)、用工協(xié)議、考勤記錄等證據(jù)，以便產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，能合法有效維權(quán)。若發(fā)現(xiàn)受騙，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或警方舉報(bào)、投訴。