什么是勞動合同的終止
2011-11-09作者：未知來源：未知
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關系已經結束，此時，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.610041.com
上一篇：企業定立勞動合同必知
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
